在人事工作中，急聘笔试是一个非常重要的环节。 优秀且经验丰富的HR会通过简短的笔试、灵活的方式、精准的提问，快速了解应聘者并判断其职位匹配度。
为了充分了解申请人，HR需要从他的自我介绍和简历中捕捉到这个人的优势和劣势。 提问时可以注意整体与细节的有效结合。
一、关于自我介绍
自我介绍是每场笔试必不可少的一部分。 对于应聘者的自我介绍，可增加以下详细限制： （1）时间限制，如30秒、1分钟、5分钟、10分钟等hr面试题库，30秒可用于评估其总结能力，以及10分钟可以用来评估他们的表达能力； （2）范围限制，如要求必须包括教育经历、工作经历、最强技能等，根据申请人的基本情况根据回答的要点； 深挖，比如对某项技能的掌握程度，看是不是能说会道，甚至是皮毛。
2. 对人格的认识
了解应聘者的性格可以有效补充团队的力量，可以通过以下细节来了解： (1) 自我评价，应聘者描述自己的异同，甚至优缺点的数量，深入（2）客户评价，应聘者讲述客户对自己工作的认可程度和真实评价； (3)场景设置，通过描述某个工作场景，求职者回应工作处理方式。
3.关于过往经历
在社会招聘中，过去的经历往往是最重要的部分。 申请人以往的工作积累对当前工作的帮助和支持至关重要； 在校招中，实习经历、项目经历、获奖情况等同样重要。 这些一般在简历和自我介绍中突出显示，以深入了解应聘者的情况。 你可以关注：（1）你为什么放弃之前的公司； (2) 参与度最高的项目； (3)为公司创造的价值等。
常见问题hr面试题库，例如：
1、请在1分钟内完成自我介绍，简明扼要，突出重点；
2、请介绍一下你最大的优点和缺点，以及最能概括你自己特点的三个成语；
3、请简要描述您领导的项目经历；
4、从前公司离职的原因是什么？
5、您对我们公司的业务了解多少；
6、对薪资的期望、对岗位的想法、择业动机；
7、它能给我们带来什么样的价值和提升；
8、您认为您目前应聘的职位还缺少什么？
9、如果和朋友吵架了，怎么解决；
10、在过去的工作中，让我受苦最多的一件事，也是最成功的一件事；
11. 你有什么问题？
12: …
针对不同的应聘者，根据笔试的气氛，HR一般会有不同的发散性提问。 为了更好的帮助HR举办笔试，我们开发的V人事系统在笔试蓝筹中构建了丰富的“题库”。 从应聘者简历中人工提取教育经历、工作经历、项目经历等信息，生成应聘者画像，匹配常见问题或试题参考，有效解决题少、怎么问、答错等问题笔试中的问题。
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