至于笔试，相信很多从业者都不陌生。 大部分公司的急招都比面试少。 原因，预期的治疗，最后肯定会问一个很关键的问题，就是你有什么问题吗？ 在YOOV的10000多家合作客户中，我们接触的大部分是人力资源经理。 你对笔试及其方法有了一定的了解，那么在笔试过程中会有哪些具体的沟通环节hr面试题库，让我们一探究竟，让你不再惧怕笔试，顺利拿到offer。
笔试结束时的问题通常两极分化。 一是聪明的问题，帮助你判断一家公司是否适合你。 我不知道，如果你在拿到offer之前问一些问题，那只会让你看起来像一个非常危险的人，例如：任何关于薪水和福利，你应该什么时候上班，或者你想要的特权不应该在笔试中时不时的问，只会导致你被单考官直接排斥，或者让HR经理对你产生好感。 经理虽然对你有兴趣，但他们会问你什么时候可以报到，或者告诉你钱，如果我们不准备招人，根本不会问你，你也不要主动问。
出来聊聊，有什么好问题一定要问，可以帮你直接加分！
1.你能告诉我更多关于这个职位的信息吗？
这个问题很重要。 询问之后，您将能够更好地了解工作的状态。 有的人力资源会主动告诉你岗位情况，有的则不会。 如果是模糊的，你应该问这个问题，你甚至可以问得更深入。 这个职位、工作内容、组织结构图都有挑战。 想要工作。
2. 你认为这个职位的理想条件（或候选人）是什么？
这个问题一定要问，因为问的时候，可以接着调整自己的答案hr面试题库，把自己包装成笔试想要的人设，在讲小故事的同时讲讲过去的成就。 这道题会帮助你专注于提升个人特色，专注于考官感兴趣的话题，而不是这些无关紧要的废话，浪费彼此的时间。
3、你希望得到这个职位的人在下班后的3-6个月内有什么样的成功业绩？
如果你被录用了，这个问题可以帮助你在上任后获得信息。 您还可以表现出想象您在对话期间提交文件的样子。 学长的另一种询问方式是有没有什么小项目。 可以提前计划。 这些类型的问题可以帮助你获得笔试考官的好感。 没有人会雇用一个空着耳朵问愚蠢问题的人。 只有动机最强烈的人才会被录用。
希望以上三个问题可以帮助大家了解时局，不再为笔试提问而发愁。 其实，好的问题可以帮助你和笔试官建立良好的关系，帮助你拿到offer。 为什么不这样做。
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