“父母几岁？是什么职业？”
当笔试刚问出这个问题时，你可能会松一口气，但好在这不是一个棘手的专业问题。
“结婚了吗？什么时候生儿子？”
“买房了吗？全款还是按揭？”
当我问出这个问题的时候，很多人都开始觉得不对劲了。 我是来找工作的。 为什么公司不考核能力，却注重个人隐私？
01
找工作很难。 很难投出500份简历无人回应。 笔试要答对50题就更难了。
笔试前，即使你带了用个人信息制作的简历，也会被要求自动填写“应聘登记表”。
一位最近找工作的网友也遇到了这种情况，但比填资料更让她崩溃的是，今天的报名表太具体了！
姜淼承认自己OUT了，当我以为填表需要十分钟的时候，现实狠狠地打了我的脸。
你能想象那些公司的注册表格基本都是三四面的A4纸，内容包括但不限于原公司的薪资结构、年终奖、福利补贴、健康状况……总共有将近五十或六十个空白等待。 你填。
我大叫救命！ 这不和你做中学生的时候做试题一样吗？ 难道这是面试环节？
02
虽然大部分笔试考生都觉得报名表意义不大hr面试题库，但为了迎合公司的流程，他们也选择了积极配合。
从企业的角度来看，这张表确实有价值。
手写的注册表比复印的简历更真实。 通过该表格，企业不仅可以了解笔试考生的个人信息、教育信息和过往工作经历，还可以将纸质文件归档留存，方便企业自身人才库的建设。
然而，说的永远和做的不一样。 登记表制定后会“变味”。 问题太多太广泛了。
企业没有边界意识，这也体现在笔试过程中的具体问题上。
笔试应聘时，笔试官通常会谈薪水和职位要求，但有时也会问一些奇怪的问题。
有网友反映，她去某公司笔试时，对方接连问了她两个尴尬的问题：“你的男同学怎么看你找工作？男同学的爸爸怎么看？”
这样的提问是没有道理的，也是不礼貌的。 既让人指责这家公司的专业性，又让人百思不得其解。 八卦有什么用？
企业喜欢在笔试中“捡”隐私，虽然是为了判断求职者是否有很大的家庭纽带，以保证被录用的员工高效工作。 总之，他们就是想挑一个没有外来影响，能全身心投入工作的人。
有些人对生活没有怀疑，但机器人。
03
“现在找工作，笔试考官问的专业问题不多，家庭问题我问的多。”
企业对招聘存有疑虑无可厚非，但这并不是窃取他人隐私的正当理由。
相关法律还规定，用人单位对雇员的知情权仅限于“与劳动协议直接相关的基本信息”，如教育、工作经历、健康状况、知识技能等，但不包括是否已婚或是否需要赡养老人、购房情况等个人隐私。
到了笔试的时候，还是会吃点打工的苦头。 如果你拒绝回答问题，你肯定会失去工作机会。
这些东西，还是要不怕虎的90后去玩的。
前段时间，一段聊天记录在网上火了起来。
一位80后参加笔试，HR让他写报名表，他拒绝：“我带了简历，为什么要写？每个人都有紧急联系人，我的隐私，所以不要写下来。”
当HR说这是公司规定时，他直接说：“我不是我们公司的员工，为什么要遵守我们的规定？”
不要总是认为求职者处于劣势。 时代变了，企业需要进一步规范急用工行为。
笔试，重点看个人能力。 如果公司的问题偏离了工作范围hr面试题库，不仅找不到优秀的人才，还会被求职者发回一波举报。
（图片来源于网络，稿费转载请联系作者）
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