笔试时hr面试题库，笔试官会向申请人提问，申请人的回答将成为笔试官考虑是否录取他的重要依据。 对于考生来说，了解这类问题背后的“窍门”非常重要。 本文梳理了笔试中经常出现的一些典型题型，并给出了相应的答题思路和参考答案。 读者无需过多关注分析的细节。 关键是要从这些分析中“读懂”笔试规则和答题思路，做到“活学活用”。
问题一：“请介绍一下你自己”
想法：
1、本题为笔试必答题。
2、介绍内容要与简历保持一致。
3、表达形式尽量口语化。
4、切中要害，不要讲无关紧要、无用的内容。
5、组织要清晰，层次分明。
6.最好事先用文字写好背诵。
问题二：“说说你的家庭情况”
想法：
1、情况对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是急招单位问这个问题的主要原因。
2.简单列出家庭人口。
3、宜点出温馨和谐的家庭氛围。
4、需要指出的是，父亲非常重视自己的教育。
5.建议指出您的家庭成员的良好状况。
6.宜指出家人对你工作的支持。
7.你应该指出你对家人的责任感。
问题三：“你的爱好是什么？”
想法：
1、爱好可以在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
雇主问这个问题的主要动机。
2、最好不要说自己没有爱好。
3、不要说自己有这些低俗的让人反感的爱好。
4、最好不要说自己仅限于看书、听音乐、上网，否则笔试可能会怀疑应聘者性格开朗。
5、最好有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
问题四：“你最欣赏谁？”
想法：
1.最欣赏的人在一定程度上可以反映出应聘者的性格、观念、心态，这也是笔试考官提出这个问题的主要原因。
2.说不尊重任何人是不合适的。
3、说自重不妥。
4.不宜说尊崇虚幻或无名之人。
5.不宜说你尊重一个有明显负面形象的人。
6、你所仰慕的每个人最好和你应聘的工作有关系。
7. 最好说出你敬佩的人的哪些品质和思想感染和启发了你。
问题 5：“你的座右铭是什么？”
想法：
1、座右铭在一定程度上可以反映应聘者的性格、观念、心态，是笔试考官提出这个问题的主要原因。
2、不宜说这些引起不良联想的格言。
3、这些过于具体的格言不宜说。
4、不宜说太长的格言。
5、座右铭最好能体现你的一种优秀品质。
6.参考答案——《只为成功找方法，不为失败找借口》
问题六：“说说你的弱点”
想法：
1、说自己没有缺点是不合适的。
2. 将这些显着的优点描述为缺点是不合适的。
3、不宜说出严重影响应聘工作的缺点。
4.不宜说出令人不安和不舒服的缺点。
5、你可以说出一些对你应聘的工作来说“微不足道”的缺点，甚至是一些看似缺点，但从工作的角度来看，都是优点中的缺点。
问题 7：“告诉我你失败的经历”
想法：
1、说没有失败经验是不合适的。
2、用失败来形容这些了不起的成功是不恰当的。
3、不宜陈述严重影响应聘工作的失败经历。
4.讨论的经验结果应该是失败的。
5. 应该说，在失败之前，我有很大的信心，并且尽力了。
6. 说明失败只是外部客观激励造成的。
7、失败后迅速振作起来，以更加细腻的热情面对后续的工作。
问题八：“您为什么选择我们公司？”
想法：
1.面试官试图了解你对这份工作的动机、渴望和态度。
2、建议从行业、企业、职位三个角度回答。
3、参考答案——“我很看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司很重视人才，但这份工作很适合我，我相信我能做好。”
问题九：“你在这项工作中有哪些可预见的困难？”
想法：
1、不宜直接说出具体困难，否则可能会让对方怀疑应聘者不好。
2、可以尝试迂回曲折，说出应聘者对待困难的态度——“工作中有些困难是正常的、不可避免的，只要你有毅力，有良好的合作精神，事先细心，有充分的计划，任何困难是可以克服的。”
问题十：“如果我雇用你，你会如何安排你的工作”
想法：
1.如果应聘者对应聘职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出组织工作的具体方法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答hr面试题库，比如“先听领导的指示和要求，然后了解并熟悉相关情况，然后拟定一份近期的工作计划提交给领导批复，最终按计划开展工作。”
问题11：“如果你不同意你的上司，你会怎么做？”
想法：
1、一般可以这样回答：“我会向上级进行必要的解释和提醒，在这些情况下，我会听从上级的意见。”
2、如果你是笔试的总导演，而你应聘的职位上还有其他导演，而当时该导演不在场，你可以这样回答：“我会听从我的意见对于非原则性问题向上级提出，对于涉事公司，希望事关重大的问题能够向上级领导反映。”
问题十二：“我们为什么要雇用你？”
想法：
1、应聘者最好站在急招单位的角度来回答。
2、招聘单位通常招聘基本符合要求且有足够信心对该群体感兴趣的候选人。
3、例如，“我符合贵公司的紧急用人要求，以我目前的技能、高度的责任心、良好的适应能力和学习能力，完全胜任这份工作，非常希望能为贵公司服务。如果你如果公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”
第十三问：“你能为我们做什么？”
想法：
1、原则上“随心所欲”。
2、在回答这个问题之前，应聘者最好先“先发制人”，了解一下急招单位希望这个职位起到的作用。
3、考生可根据自己的理解和自身在专业领域的优势回答本题
问题十四：“你是应届毕业生，经验不足，如何胜任这份工作？”
想法：
1、如果急招单位向应届生的应聘者问这个问题，说明急聘形式并不真正在乎“经验”，关键看应聘者如何回答。
2、本题的回答应最能体现申请人的诚意、机智、勇气和奉献精神。
3. 例如，“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以我在学习期间仍然利用各种机会在这个行业兼职。我也发现实际工作要丰富得多，也复杂得多但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且吃苦耐劳，能顺利完成兼职工作中的各项工作，所获得的经验让我受益匪浅从它。请放心，贵公司，我的学习和兼职工作经验使我能够胜任这个职位。
问题 15：“你想和什么样的上司共事？”
想法：
1、应聘者自我要求的意识可以通过应聘者对上级的“希望”来判断。 这既是陷阱也是机会。
2、最好避免对上级有具体的期望，多谈自己的要求。
3、比如“作为一个初入社会的人，应该要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不是对环境提出任何要求，只要能发挥自己的特长”
问题16：“您从上一家公司离职的原因是什么？”
想法：
1、最重要的是：应聘者必须说服急招单位，本急招单位不存在应聘者在原单位离职的原因。
2、避免把“离职原因”说的太细太细。
3、不宜夹杂主观负面体验，如“太幸运”、“人际关系复杂”、回避、回避，如“想换个环境”、“个人原因”等。
4. 不能与你的消极性格特征联系起来，例如不诚实、懒惰、缺乏责任感和不友善。
5. 尽量使理由说明亮丽应聘者的个人形象。
6、比如“因为公司倒闭，我辞职了。我在公司工作了两年多，从今年开始就爱得很深。因为市场形势的突然变化，公司的情况事态急转直下，此时我感到非常遗憾，但我还是要面对表演，找到一个可以再次施展自己能力的舞台。” 同一个笔试题不只有一个答案，同一个答案在任何笔试场合都无效。 把握具体情况，有意识地揣测笔试出题的心理背景，然后选择自己喜欢的。
（本文作者为邓宇进，高级HRD，著名培训师，《招聘实战8课》作者，公众号：邓宇进人力资源实战，转载请注明作者和出处）
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