笔试题那么多,笔试是不是每道题都是必考的?
是不是每个问题都能得到你想要的信息?
什么样的笔试题最能检验考生的各种能力?
明天小邦为您整理
1.考察考生的第一感觉
这是HR在笔试开始时应该得到的信息点:
考察应聘者的着装、精神面貌、肢体语言、标语、礼貌用语等。
1、你是哪里人?
2. 你怎么来的? 交通方便吗?
2. 到这里需要多长时间?
4.这里的位置应该很好找吧?
通过以上问题,可以简单的和考生聊聊,让考生放松心情,笔试就会逐渐提高。
主要目的是了解应聘者与公司的距离,是否有进入的可能,说话时的精神面貌(语气和心态),礼貌用语等。
2、考查考生的表达能力
观察应聘者的主观表达能力和逻辑思维能力。
HR在听应聘者的回答时,一定要注意他们的语言逻辑、修辞、口号、语言强化等。
1、请用3-5分钟做自我介绍。
2. 请谈谈你上一家公司是做什么的?
3、您目前的工作岗位主要工作内容是什么?
4、请简要介绍一下您的工作经历。
这个问题主要是HR不想听你的简历,只是想测试你对自己的了解程度,是否了解自己的优势,是否有进一步讨论的价值,自身情况是否与职位匹配这个链接。
三、考查考生的灵活性和应变能力
对于HR提出的比较责备的问题,应聘者的回答也会是考察的重点。
1、你为什么从之前的公司离职?
2、除了简历上的工作经历,你还关注哪些方面?
3、你在选择工作时更看重什么?
问题详情:
1:(回答可能是待遇或成长空间或人际氛围或其他,回答完继续提问)
①您是否就上述问题与您的主管或直接主管沟通过?
②如果不是,问为什么; 如果是,请问过程和结果。
2:(或者你有其他潜在的兴趣,或者你过去想尝试或从事其他职业)
①(如果是,继续提问)你认为这段关系对你现在的职业有什么好处和坏处?
②(如果没有人力资源面试题库,继续提问)关于你知识结构比较窄的方面,说说未来的改进计划?
3:(可能是回答成长空间、培训机会、绩效平台、薪资等)
①(如果薪资没有排在第一位,可以继续提问)能谈谈薪资方面的心理预期吗?
②(答完后)那么你刚才说的也可以这样理解:工资可以适当高于你的心理预期,对吧?
③(如果工资变得不那么优惠了,可以问)有人说,赚未来比赚钱更重要。 你怎么理解的?
④(如果薪水排在第一位,问)有人说赚未来比赚钱更重要。 你怎么理解的?
这个问题主要是看应聘者对辞职的态度。 经常应聘者会抱怨原公司的种种不足,往往会变得不成熟。 观察应聘者的适应能力,同时也可以看出应聘者是否诚实,因为通常小公司的重要职位都会进行调查,调查后将答案与笔试进行比较。
4、考察考生的兴趣爱好
一般来说,人都会有自己的兴趣爱好,这样的应聘者会比较有特色,也更容易在职场生存。
1.工作之余你有什么爱好? 你有什么擅长的爱好吗?
2. 你对学院的哪一门专业课程最感兴趣?
3.说说你目前想学习或填补的知识。
询问兴趣爱好,就是了解应聘者的性格。 比如应聘者回答说他喜欢呆在家里看书,HR很容易自然而然地判断他不擅长社交; 你会觉得应聘者非常活泼,社交能力强。
例如,如果您正在紧急招聘销售工作,应聘者经常参加班级聚会并喜欢结识新同学。 这在销售上是一个巨大的优势。
急招规划岗位,应聘者喜欢看书,经常深思熟虑,也很适合这份工作的特点。
急招客服岗位,能说会道,能和不同的人聊天,沟通融洽,也是一个优势。
自古深情留不住,深得人心永远是套路
在这个“职场套路深,笔试都是坑”的时代,不跟小邦学点“面试套路”,怎么能从容应对这位HR老司机呢?
你在笔试中遇到了哪些套路? 欢迎在评论区留言人力资源面试题库,让我们一起讨论。
专业资料网:建议开通SVIP超级会员更划算,全站所有资源永久免费下载(正版自考网课除外)
1. 本站所有网课课程资料来源于用户上传和网络收集,如有侵权请邮件联系站长!
2. 分享目的仅供大家学习和交流,助力考生上岸!
3. 如果你想分享自己的自考经验或案例,可在后台编辑,经审核后发布在“专业资料网”,有下载币奖励哦!
4. 本站提供的课程资源,可能含有水印,介意者请勿下载!
5. 如有链接无法下载、失效或广告,请联系客服处理!
6. 本站资源售价只是赞助,收取费用仅维持本站的日常运营所需!
7. 星光不问赶路人,岁月不负有心人,不忘初心,方得始终!