人力资源岗位笔试，笔试官也是人力资源部，入职后也是人力资源岗位。 这里面的气氛很微妙。
相信小伙伴们在找工作的过程中，或多或少都经历过HR的“难处”。 当未来的HR遇到现在的HR，笔试该如何应对？
1、你不是人力资源专业的，为什么应聘这个职位？
死亡的例子
“家人都说HR工作比较轻松，压力小，适合女娃。”
笔试考官内心OS：停！ 你怎么敢在笔试中这么说？ 想轻松打工回去收租！
死亡原因
没有什么工作可以用轻松来形容。 你可以说你的工作是悠闲的，但不能说是轻松的。 尤其是你在HR面前说这份工作很容易，你让写作考官怎么想？
人力资源等有相应专业的职位，你跨专业求职的原因基本100%都是内部问的。 因此，您需要在回答中给出求职的正当理由。 即使你没能把自己的劣势转化为优势，也要让笔试官不介意你是跨专业应聘的。
生存手册
1、从性格上看，性格内向，善于交际，有很强的亲和力。 能很快和陌生人相处，比较适合HR工作。
2、从以往的经历来看，我虽然没有直接从事过HR相关的工作，但在大学期间也担任过xxx，沟通能力、沟通协调能力都比较强。
3、从知识储备的角度，阅读了大量人力资源相关的书籍，对人力资源的基础知识有较好的了解；
4、从职业发展的角度，我非常看好人力资源未来的发展空间。 我认为人力资源工作是xxx的，可以是xxx的，可以更好的发挥自己的能力，符合自己未来的规划；
5、从专业背景来看，虽然本人不是人力资源专业，但中级人力资源岗位对专业性要求不高。 作为xx专业的我，非常适合自己专业所学的xx东西。 做人力资源中的xx模块。
考虑到以上几个方面的激励，我决定选择人力资源这个岗位，我相信我能做好这份工作。
2、你是如何理解人力资源工作的？
死亡的例子
“人力资源工作更多的是负责紧急招聘，主要是帮助公司招到合适的人。”
笔试官内心OS：已经9102年了，有人认为HR只负责急招。
死亡原因
大多数人第一次接触HR，往往都是从紧急招聘开始的。 因此，在很多人的印象中，HR = 负责紧急招聘。 这是可以理解的。 只要不到处宣扬，就没有人知道你的“无知”。
但是作为一个人力资源岗位的求职者，如果你对HR还这么了解，那么笔试就注定要失败。
要知道，人力资源分为人力资源规划、招聘与分配、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系六大模块。 紧急招聘最多只占内容的10%。
紧急JD怎么写？ 如何谈判？ 如何节省预算并招到最合适的人？ 都是需要研究的问题人力资源面试题库，也是笔试可以说的东西。
这个问题没有标准答案人力资源面试题库，但是在回答的时候，建议大家先了解一下人力资源的定义和工作内容，然后再结合自己的理解，用通俗易懂的话来阐明。
生存手册
参考答案：我认为人力资源工作是承前启后的。 它既涉及管理工作，也涉及服务工作。
看起来专业度不如其他部门，但毕竟人力资源部很重要。 它负责与人事相关的所有工作，是老板和员工之间的纽带。
3、你对加急招聘渠道了解多少？
死亡的例子
“招聘渠道分为线上和线下。线上渠道不受时间和地点的限制，有机会收到更多简历；线下渠道有机会接触到更多优质求职者，但需要找到场地等比较麻烦。”
笔试的内心OS：线上线下谁不知道？ 说了和没说一样。
死亡原因
定义加急招聘渠道的标准有很多，线上和线下，传统和互联网，垂直和综合……你可以选择任何一个标准来定义，只要能让笔试官觉得你说的有道理即可。
但没必要像之前那样说得那么简短。 这只会暴露你对紧急招聘渠道的不了解和试图回答的丑陋模样。
要回答这个问题，你不仅需要简要说明紧急招聘渠道的种类，还需要详细列出相关的紧急招聘地址和每个渠道的特点。
生存手册
参考答案：我知道的加急招聘渠道可以分为以下几类
1.综合网站
比如xx求职、xx求职网等综合性求职网站，这个求职网站的特点就是xxx。
2.垂直网站
行业网站也很有用。 比如专门从事互联网行业求职的xx.com，就是技术人才的聚集地。 这个紧急招聘网站的特点是xxx。
3. 地方紧急就业网
也可以充分利用本地就业网站。 本急招网站的特点是xxx。
4.校园紧急招聘会
线上申请、线下授课、校企合作等，具有xxx特点。
5、现场紧急招聘会
包括人才洽谈会、双选会等，这种加急招聘形式的特点是xxx。
……
4. 如果你被录用，你将如何安排你的工作？
死亡的例子
“嗯……我觉得我是新来的工作，很多内容还不太了解，所以我会按照老板的安排安排工作。”
笔试内心OS：我有时间帮你做计划，还不如自己做。
死亡原因
公司喜欢执行力强的员工，但只会执行、不发表意见的员工，注定只能做杂务。
要知道笔试考官更想通过这道题。 看你对公司和岗位的了解，还有你自己的工作规划。 你把一切都推给了未来的老板，公司凭什么要雇用你？
所以，回答这个问题，最好从公司层面、工作层面、个人层面来回答。
生存手册
参考答案：
首先，我会尽快学习公司的规章制度，对企业文化、招聘制度、部门组成、业务定义等有基本的了解；
其次了解到，我接到的工作内容主要是负责xxx。 我认为，要想做好这份工作，我需要了解xx知识，掌握xx能力，具体的工作内容和工作流程，还需要向老板多学习。 、尽快熟悉XXX工作，改进自己的工作方法；
再次，本人没有系统学习过，需要多花时间学习人力资源专业知识，以及当地新的劳动政策、人才新政策等相关知识，多与朋友交流，早日成长尽可能。
在校招或实习中，更看重求职者对基础知识的掌握、个人潜力和职位匹配能力，而不是非常专业的问题，虽然他们也了解现在学生的情况。
因此，在校生如果想应聘人力资源职位，就应该把重点放在这些看似常规、基础的问题上。 这是你笔试的重点。
俗话说，万事如意，只要把基础知识掌握好，笔试问你也不慌，拿到offer水到渠成~
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