听到太多朋友在“私信”里问我已经顺利考上专科了。 现在面临的问题是：想去大公司笔试，不知道笔试官会问什么问题。 我不知道，也没有信心。
结合资深HR的资源，总结出HR经常问到的25道笔试题，以及25道笔试题的答题思路，同时附上25道笔试题的答案模板！ 预测并记住HR经常问的笔试题，做到心知肚明，笔试才能万无一失！
这应该是史上最全最实用的笔试题模板了。 建议收藏本文，年底跳槽时随时翻下来学习！
25道HR笔试常见问题，25道笔试题答案思路，25道题答案模板！
1.请介绍一下你自己好吗？
笔试答题思路和模板：
通常人们回答这个问题太频繁了，就说姓名、年龄、爱好、工作经历，简历上都有。 当然，企业最想知道的是求职者是否胜任这份工作，包括：最强的技能、对知识领域最深入的研究、最活跃的性格部分、最成功的事情，及主要成就。 这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的人格和做事的能力人力资源面试题库，有道理公司就会相信。 企业非常重视一个人的礼貌。 求职者应尊重考官，回答完每一个问题都要说声“谢谢”。 公司喜欢有礼貌的求职者。
2. 你认为你性格中最大的优点是什么？
笔试答题思路和模板：
冷静、有条理、坚定、顽强、乐于助人、有爱心、适应力强、幽默、乐观、友善。 经过在清华青鸟一到三年的培训和项目实践，加上实习工作，我很适合这份工作。
3. 说说你最大的弱点？
笔试答题思路和模板：
这个问题很可能被公司问到。 一般来说，他们不想看到直接回答的缺点。 如果求职者说自己心胸狭隘、嫉妒心强、很懒惰、脾气大、工作效率低，公司肯定不会录用你。 . 不要聪明地回答“我最大的缺点是过分追求完美”。 有人认为这样回答会让自己更加出类拔萃，但实际上，他已经岌岌可危了。 企业都喜欢求职者从自己的优势出发，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。 公司喜欢聪明的求职者。
4.你的工资要求是多少？
笔试答题思路和模板：
如果你的薪水要求太低，你可能会责怪自己的能力； 如果你的薪水要求太高，你就会变得太重，公司负担不起。 一些用人单位一般会提前为应聘的职位制定支出预算，因此他们第一次提出的价格往往是他们能给出的最高价格。 对工作的兴趣。
范例回答1：我对薪资没有硬性要求，相信贵公司会友好合理地处理我的问题。 我看重的是找到合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
回答样本2：我受过系统的软件编程培训，不需要太多的培训，而且我对编程也很感兴趣。 为此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平给我合理的薪酬。
范例三：如果一定要自己说具体的数额，请不要说一个大概的范围，因为你只会得到最少的数额。 最好给出一个具体的数字，说明你已经调查过现在的人才市场，知道像你这样学历的员工的价值。
5、你对加班有什么看法？
笔试答题思路和模板：
其实很多公司问这个问题，并不是为了证明你一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司做出贡献。
示例回答：如果工作需要我，我将被迫加班。 我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。 但同时，我也会提高工作效率，减少必要的加班。
6、如果你通过了笔试，我们录用了你，但工作一段时间后发现你不适合这个职位，你应该怎么办？
笔试答题思路和模板：
一段时间后，我发现这份工作并不适合我。 有两种情况：①如果你真的热爱这个职业，那就要不断学习，真诚地向领导和朋友学习业务知识和生活经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求。 努力缩小差距； ②如果你觉得这份职业可有可无，不如尽快转行，找到适合自己、热爱的职业，这样你的发展前景会更大，对单位和公司都有好处个人。
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7.谈谈你对跳槽的看法？
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①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应予以支持。 ②频繁跳槽对单位和个人都不利，应反对。
8、工作中不能和朋友、上司沟通怎么办？
笔试答题思路和模板：
①服从领导的指挥，配合小伙伴们的工作。 ②我会从自己身上找原因，仔细分析是不是我工作不好让领导不满意，朋友不习惯。 得看是不是在为人处事方面做得不好。 如果是这样，我会尽力纠正它。 ③如果找不到原因，我会找机会和他们沟通，请他们强调我的不足，及时改正。 ④ 作为一名优秀的员工，始终要以大局为重。 虽然领导和朋友们有一段时间不理解我，但我会认真做好本职工作，向他们学习。 我相信他们会听到我在做什么。 努力吧，总会有三天你对我微笑的。
9. 你对我们公司了解多少？
笔试答题思路和模板：
去公司笔试前先上网查一下公司的主营业务。 答：贵司有意转变战略，加强与美国大厂的代工合作，通过海外经销商使用自有品牌。
10. 最能形容自己的三个词是什么？
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我经常用到的三个词是：适应性强、有责任感、做事一贯，用具体的例子给考官解释。
11.你的爱好是什么？
笔试答题思路和模板：
找一个充满团队精神的东西，这里有一个真实的故事：有人因为爱好是深海潜水而被拒绝了。 考官说：因为这是一个两人的活动，我不确定他是否能够适应小组工作。
12.作为单身测试者，给我打分？
笔试答题思路和模板：
尝试列出四个优点和一个非常小的缺点（你可以责怪设施，没有明确的负责人，没有人会介意缺点）。
13、你为什么要离开原来的公司？
笔试答题思路和模板：
①回答这个问题要小心。 无论你在之前的工作中受了多少委屈，你都不能表达对公司的抱怨。 尤其要防止对公司自己的主管的批评和笔试人员的负面评价。 情绪和印象。 建议此时最好的回答方式是将问题归咎于自己，比如认为工作没有学习和发展的空间，想多了解与笔试工作相关的行业，或者之前的工作与你的职业规划不符等等，答案最好是肯定的。 ②我希望能找到一份更好的工作，如果机会来了，我会抓住的。 我觉得现在的工作已经到了顶峰人力资源面试题库，就是没有晋升的机会了。
14、你欣赏什么样的人？
笔试答题思路和模板：
一个诚实、不无聊、容易相处的人，一个“做”的人。
15. 你一般如何对待别人的批评？
笔试答题思路和模板：
①沉默是金，何必多说，否则情况会更糟，但我会接受建设性的批评。 ②等你冷静下来再商量。
16.你如何处理自己的失败？
笔试答题思路和模板：
我们都不是天生完美的，我相信我有第二次机会来纠正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司工作？
笔试答题思路和模板：
你应该特别注意这个问题。 如果已经对单位做过调研，可以回答一些详细的理由，比如“公司本身的高科技发展环境对我很有吸引力”，“我和公司是同一个地方出生的”。 在这个时代，我希望能步入一家与我一起成长的公司。", "贵公司一直在稳步发展，近年来在市场上非常有竞争力。", "我认为贵公司可以为我提供一个不同的发展道路。”这说明你已经做了一些研究，也说明你对自己的未来有更具体的长远规划。
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18. 您在这项工作中有哪些可预见的困难？
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① 不宜直接说出具体困难，否则对方可能会怀疑应聘者不好。 ② 可以试一试迂回战术，说出应聘者对待困难的态度——工作中有些困难是正常的、不可避免的，只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好周密周密的准备，有计划，任何困难可以克服。
19. 如果你被录用，你将如何安排你的工作？
笔试答题思路和模板：
① 如果应聘者对应聘职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出组织工作的具体方法。 ② 可以尝试采用迂回战术来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，然后拟定一份近期的工作计划，提交领导审批，最终按计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和规划，合理性，重点是了解细节。 如果思路上提到的迂回战术，笔试会觉得题是回避的，如果指导几次还是回避，这个人肯定不会被录用。
20.你想和什么样的上司共事？
笔试答题思路和模板：
① 通过应聘者对上级的“希望”，可以判断应聘者的自我要求意识。 这既是陷阱，也是机会。 ②最好避免对上级有具体的期望，多谈自己的要求。 ③比如，“作为一个刚步入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不是对环境提出任何要求，只要能用自己的专业知识。
分析：这个问题比较好的回答是希望上级在工作中多给我指导，对我工作中的错误立即强调。 其实从上级指导来看，不会有大的疏漏。
21.当你和上司意见不一致时，你会怎么做？
笔试答题思路和模板：
① 一般可以这样回答：“我会向上级进行必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 而董事当时不在场，可以这样回答：“非原则性问题，我会听从上级的意见，涉及公司利益的重大问题，希望向上级汇报——级领导。”
解析：本题标准答案是①的思路，如果用②的答案，必死无疑。 你不了解中外公司的内部情况，还想先打个小报告。 这样的人，谁也不敢求。
22. 为什么选择我们公司？
笔试答题思路和模板：
以前在报刊杂志上看到过关于贵公司的报道，与我追求的理想有着相同的心愿。 而贵公司在行业内取得的成就是有目共睹的，而且对于员工的教育、培训和晋升，你们也有一套体系。
分析：去笔试前做足功课，了解公司背景，让对方觉得你是真的想得到这份工作，而不是只是摸索。
23.除了这家公司，你还应聘过什么公司？
笔试答题思路和模板：
奇怪的是，很多公司都问过这个问题。 它的目的是大致了解申请人的工作抱负，因此这不是绝对否定的答案。 公司”，如果你应聘的其他公司来自不同行业，很容易让人觉得不可信。
24.还有其他问题吗？
笔试答题思路和模板：
企业的这个问题看似可有可无，虽然很重要，但企业不喜欢说“没问题”的人，因为它非常重视员工的个性和创新能力。 公司不喜欢求职者询问有关个人利益的问题。 如果有人问：你们公司有新员工培训项目吗，我可以参加吗？ 或者你们公司的晋升机制是怎样的？ 企业会欢迎它，因为它表明你对学习的热情和对公司的忠诚，以及你的自我激励。
25. 如果你被录用，什么时候可以开始工作？
笔试答题思路和模板：
大多数公司都会关心就业时间。 最好回答“如果你被录用了，按照公司规定可以在录用当天离职”。 至少需要一个月的时间，还要进一步说明原因，备案公司要通融。
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