大家好，我是陈功。
一大早，办公室里来了一个陌生人。 他以为是新来的区队队长，原来是来笔试的。
笔试放在办公室。 是笔试，当然只是一个字，但其实是工地项目的笔试，并没有那么多规矩。
在聊天中，我知道这位老人在这个行业已经有好几年或六年了。 从少女时代开始工作到即将退休的年龄，他一直致力于土木工程。 而且好像土木工程给的奖励也不怎么好。 不知道是不会开车还是什么的。 几十公里的路也是坐电瓶车。 用他自己的话说，他年轻的时候整个土木行业都乱成一锅粥，工地被人打，挣的钱全被打架砸了，一副硬汉的样子
说完个人简历，还要说说工作能力。 作为安全员最重要的职责就是确保施工现场安全文明施工。 那么作为一名高级安全员，你有没有自己的管理思路，如何保证施工现场不发生重大工伤事故或死亡事故，如何保证施工现场安全文明达到要求。
现在无论是社会还是监管部门对安全的要求都非常严格。 如果出现安全问题，老板损失几千万的情况很少见，多半是几千万、几亿。
问完之后，陈宫看向对方，只见对方想了几秒，回答的还算中规中矩。 现场检查员很多，每天晚上开晨会。
如果是普通的保安人员，这样的回答也是可以胜任的。 而如果是保安主管，陈宫倒是想听听对方有什么防范措施。 关于安全，事前防控的成本与事后处理车祸的成本是天壤之别。 可惜这次没有看到他的想法。
以前我都是以求职者的身份跟hr说话，现在我站在hr的角度，理解了hr之前问你的问题的意思。
素未谋面的两个人，第一次见面，一定要说说自己的顾虑。 比如求职者心中期待的待遇、福利、假期等。 雇主提出的问题是他们的迫切需求。
比如我们这次问对方有没有做过类似规模的房屋建设项目，有没有做过标准化工地等等。 小型工地有小型工地的做法，大型工地的管理方式也会有所不同。 标准化的建筑工地更为普遍。 没做过不知道哪些是标准工地，安全人员非常注重安全文明。 地点的选择需要大量的工作。 如果你有类似的经历，你的后续工作会容易很多。
同时，我能理解你为什么说第一印象如此重要。 作为笔试考官，当你对一个求职者进行笔试时，你会在心里给这个求职者打分，你的第一印象就是基本分。 后面答案的优劣都会下意识地在这个基础分数上加减。 比如hr面试题库，你对一个人有好感，遇到事情，你会尽量往好的方向想； 如果你不喜欢一个人，当事情发生时，你可能会往坏的方向想。
作为笔试考官，需要认真负责地对待每一位求职者，公正客观地评价他们的能力和素质hr面试题库，帮助公司招聘到合适的人选。 但是，如果遇到不专业的候选人怎么办（比如陈工，笑）。
从目前的情况来看，今年找工作难，明天才是真正的难处。 今年离职的建筑工人至今还没有找到工作。祝你好运
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