笔试是求职者倍受折磨的时候，但显然，笔试也给很多HR带来了不小的压力。 虽然，要在短时间内快速了解一个人，判断他是否适合这个职位，业务部门会不会满意，是否能适应企业文化，并不是一件容易的事情。
明天非常整理了一份多角度的笔试题单，孩子可以有针对性地选择题型，更高效地了解应聘者的工作经历、性格和生活心态，做出最专业的判断。
简单聊天
笔试开始前，简单聊聊几个问题，拉近彼此的距离。 同时，还可以从应聘者的着装、精神面貌、肢体语言、流行语、礼貌用语等方面做出初步判断。
1. 你怎么来的？ 交通方便吗？
2. 到这里需要多长时间？ 旅途辛苦吗？
3、你来过这里（城市）吗？ 你对这个地方的印象如何hr面试题库，它与你所在的城市有何不同？
4.你来自哪里？ （跟笔试者简单说说自己产地的特点）
测试口语表达能力
关注申请人的语言逻辑、修辞度、口头禅、语言传播度等。
1、请用3-5分钟做自我介绍。
2、请谈谈您近期服务过的公司的基本情况（规模、产品、市场）。
3、您目前的工作岗位主要工作内容是什么？ 主要客户有哪些？
4.请简要介绍一下你的学习经历。
5、请简单介绍一下自己的成长过程。
检查灵活性
这涉及应聘者的工作心态和价值观。
1、你为什么要离开现在工作的公司？ （回答可能是待遇或成长空间或人际氛围或其他，回答完成后继续提问）
①您是否就上述问题与您的主管或直接主管沟通过？ （如果不是，问为什么；如果是，问过程和结果）
2. 不仅是简历上的工作经历，你主要关注哪些方面？ （或者你有没有其他潜在的兴趣，或者你过去想尝试或从事其他职业）
①（如果是，继续提问）你认为这段关系对你现在的职业有什么好处和坏处？
②（如果没有，继续提问）关于你知识结构比较窄的方面，说说未来的改进计划？
3、你在选择工作时更看重什么？ （可能是成长空间、培训机会、绩效平台、薪酬等方面的回答）
①（如果薪资没有排在第一位，可以继续提问）能谈谈薪资方面的心理预期吗？
②（回答后）那你刚才说的也可以这样理解：工资可以适当高于你的心理预期，对吧？
③（如果工资变得不那么优惠了，可以问）有人说，赚未来比赚钱更重要。 你怎么理解的？
④（如果薪水排在第一位，问）有人说赚未来比赚钱更重要。 你怎么理解的？
4、您认为您在之前类似我公司offer的岗位上，哪些方面做得不够？
①（如果回答是，问）你在今后的工作中打算采取哪些改进措施？
②（回答后继续提问）如果你来我们公司工作，再想一想，会不会有什么补充的改进措施？
③（如果回答是否定的，问）你认为你能胜任我们提供给你的工作吗？
调查爱好
这与考生的知识广度和学习能力有关。
1.工作之余你有什么爱好？ 在你的兴趣中有什么你擅长的吗？
2. 你对学院的哪一门专业课程最感兴趣？ （答完后，请谈谈你感兴趣的相关感悟。）
3、结合您个人的理解hr面试题库，谈谈您对我们公司所在行业的前景和生存方式。
4.说说你目前想学习或填补的知识。
5、如果让你重新选择，你会换专业吗？
检查情绪控制
紧急招聘时，应尽量了解应聘者的抗压能力。
1. 我们的工作和生活经历并非一帆风顺。 说说你在工作、生活或学习经历中的艰辛或低谷。 你是如何克服它们的？
2、请举例说明你的个人经历，说明你对困难或磨难有一定的容忍度？
3. 如果你的老板是一个非常严厉和强硬的领导者，经常给你很大的压力，你认为这些领导方式对你有什么好处和坏处？
4. 你的领导给你分配了一项你以前从未接触过的任务。 你打算如何完成它？ （有类似经历的可以谈谈）
5、你是否曾经失业或暂时失业，说说你当时的生活心态和心情。
6、你有过恋爱失败或不好的经历吗，当时和现在对你的生活有什么样的影响？
7. 如果在公共场所，有人打算当街揭发你的缺点或隐私，你会如何处理？
8. 谈谈你过去几年职业生涯中压力最大的一两件事，并谈谈你是如何克服的。
9. 说说在你之前的职业生涯中让你有成就感的一两件事，说说它给你的启发。
调查自我激励和自信
1.谈谈你学习经历中成功的例子和成功的原因。
2.你对成功的看法是什么？
3、你认为你有什么资格胜任这份工作？
4.谈谈你未来3-5年的职业规划。
5、你怎么看待中学学习和工作学习？
6. 说说你最近的充电经历，以及它如何让你受益。
7、说说你认真追求过的一件事或一个人，说说过程和结果。
考察责任感和归属感
1. 请描述您过去几年工作的公司中，您认为最适合您的企业文化的特点。
2、你的下属没有按时完成你交给他的任务。 如果你的上司训斥他，你认为这是谁的责任，为什么？
3.描述一下你完成老板布置的任务的思路和过程。
4.当你的团队处于竞争劣势时，你的想法和行动是什么？
5、在跨组织的任务中，由于涉及的成员过多，最终容易出现“责任心缺失”的现象。 如果你处于这种情况，你会采取什么态度？
6、你每次辞职都觉得委屈吗？ 你和你过去工作过的公司的两个老板或朋友还有联系吗？ 请告诉我们他们目前的情况。
远征计划和控制能力
1、你在笔试的时候有想过整个过程吗？ 谈谈你过去是如何准备这次面试的，包括各个阶段。
2.举一个反例来说明你以前做过的一个成功的计划和实施过程。
3.如果你明天有重要的约会，谈谈你打算如何应对？ （它可以提示答案的方向：你倾向于去那里随机应变，还是你提前计划？）
4、在工作中，你发现自己的执行结果与之前的计划有很大的出入，你会如何处理？
5、你认为你的性格适合组织良好的工作环境还是灵活的工作环境？ 或者以任何其他方式。
6. 谈谈你对下属分配的任务的时间要求？
7、谈谈你在完成上司布置的任务时，在时间上是如何要求自己的？
检查感恩和价值观
1、在过去的工作经历中，对你帮助最大的人是谁？
2.请您评价一下您上一家公司的老板和上司？ （看是正数多，还是负数多）
3、如果之前的公司要你回来工作，你愿意接受吗？ 为什么？ （评价他的价值观）
4、公司里总有一些消极的人，你怎么看他们？
5、如果你的下属不愿意配合你，影响了你的工作，你该怎么办？ 告诉我过去有过类似的经历吗？
考察专业能力和经验
1、请您谈谈您在过去工作中的成功和失败？ （失败也很重要）
2、关于能力和经验，你以前的朋友是怎么评价你的？
3、近两年有哪些创新工作项目？ 执行结果如何？
4.举个反例证明你的能力和经验在行业或专业上达到了不错的水平？ （解释一下，可以问有深度的问题）
5. 如果你来我们公司，你会从哪里开始？ 如果前期只有三件事要做，会是哪三件事？ （不断追问为什么，必要时多设些障碍，考验其专业性）
6、如果你过去的很多能力和经验对我们没有用，我们该怎么办？
排版：尼克
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