视觉中国供图
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“当时没意识到笔试压力很大，只觉得对方很无礼。”
“气得我骂回去，那家公司也被我拉黑了。”
记者在群里问出“笔试压力大，你怎么看”这个问题后，群里顿时炸开了锅。 一群小伙伴纷纷发表了自己的看法，恨不得吐出心中多年的心结。 有人说，因为笔试负官，长期陷入自我怀疑； 有人表示无奈：“打工而已，有必要吗？”
压力笔试是人才测评的一种方法。 通过在笔试中故意制造紧张气氛并提出尖锐的问题，来检验考生的抗压能力。 那么，你为什么讨厌这种笔试呢？ 让考生感到被侮辱的笔试真的是有压力的笔试吗？
压力笔试不残忍和侮辱
虽然距离视频笔试已经过去了三年，景子欣还是无法释怀。 “面试时间定在晚上9点，笔试经常打断我答题。” 景子欣提到实习部，面试官还说：“听说这个部门很烂，来的人能力不行。” 景子欣说笔试应该是一个平等的过程，他们让我觉得不尊重。其实景子欣笔试通过了，但她还是没有选择这家公司。
笔试时被侮辱，刘萌也深受感动。 某传媒公司笔试的时候，HR知道刘萌已经到了公司，让她等了将近半个小时。 笔试的时候，不管刘萌说什么，HR其实都不管，经常冷哼一声。 “之前在极品软件上接触的时候，HR的语气很亲切，笔试的时候好像变了一个人。” 刘猛不解，心想自己是不是说错话了，得罪了对方。 看了别人的笔试分享，才知道“冷漠”、“冒犯”是这家公司的笔试风格，被你们称为“压力笔试”。
在笔试的压力下，不少人发出“受不了”的惊呼。 这样的情况比比皆是，不禁让人想：是应试者的抗压能力太差，还是笔试人员不够礼貌？ 侮辱是压力笔试的正常过程，还是滥用疏远？
“压力很大的笔试确实是被滥用了。” 浙江工学院上海商学院工商与人力资源管理系主任赖半芬表示hr面试题库，压力大的笔试并不适合所有场景和岗位。 候选人感到被侮辱，可能是因为HR在不需要他们测试的职位上使用压力笔试。 不管是哪种笔试方式，最终的目的都是为了考察应聘者是否胜任这个职位，有些HR并没有深入考虑到笔试的本质。
上海北外粤语学院中瑞酒店管理学院人力资源管理讲师范洋洋表示，一些笔试人员误认为参加压力大的笔试就是出类拔萃，这显得不专业。 虽然是压力很大的笔试，但也要建立在良好的沟通基础上。 同时，范洋洋觉得有些考生觉得受到了侮辱，这可能和他过于敏感有关。 比如，“你的英语不够好吗？” 面试官可能只是在了解事实，而不是不尊重。
笔试应以能力为核心
并不是所有的压力笔试都是尖锐直白的，合理的压力笔试也能让考生如沐春风。
一场广告公司压力很大的笔试，让刘萌心情舒畅。 这是一场多人面试，被分成不同小组的应聘者需要在有限的时间内讨论一个营销方案。 报告结束后，笔试提问：“你们选择在过年期间进行营销，但我在方案中没有看到任何与春节相关的元素，两者之间的关联在哪里？” 其实，这在记者的报道中已经提到了。 只是没有追根究底。 刘萌明白，笔试看似是在责怪考生，其实是在给考生补充解释的机会。
在HR工作了5年的李婷婷，过去常常用压力笔试的方式，和其他笔试人员一起考察应聘者。 他们事先商量好了，笔试的时候也是不苟言笑，营造出一种紧张的气氛。 不过，几位笔试带来的压力也仅此而已。 在与候选人交流时，他们仍然会保持平等和尊重的语气。 “如果应聘者因为侮辱而对公司产生不好的印象，造成人才流失，那就太可惜了。” 李婷婷说道。
合理的压力笔试应该是什么样的？ 我想了半分钟，笔试要看能力，设计题，环境，面试节奏等等。范洋洋说，压力笔试是有套路的。 书面考官可以在口头上给考生制造压力。 比如对对方说：“我对你明天笔试的表现不满意”。 “如果和你同时入职的人在一年内升职比你先，你该怎么办？” 有礼貌的。 “面试官在表达的时候，要用正常的语气，不要做高手。” 面试官还可以从环境和面试节奏上营造压抑感。
但是，笔试是应聘者进入公司的第一道关卡，压力在所难免。 作为用人单位，一些不把抗压能力作为核心要素的岗位，也需要具备一定的抗压能力。 这时候笔试也会使用压力法。
那么，在笔试中施加一定的压力就是压力笔试？ 在范洋洋看来，两者是不同的，“‘你能接受加班吗？’这个问题。” 是笔试官想看应聘者抗压能力的问题，而压力笔试是直接衡量能力的。 赖班芬表示，面试是不是有压力的笔试，要从本质出发，看压力是否是考察的主要内容，是否能衡量应聘者的能力。
把笔试当作正常交流
压力大的时候我们应该怎么办？
赖班芬表示，从急招的角度来看，用人单位需要根据职位所需的核心素质进行笔试。 求职者还应该对职位进行调研，对所要求的素质进行一定的规划。 “如果你应聘的职位是销售，那么在笔试之前，你应该就已经知道，试题会很灵活，答案必须是固定的。” 会觉得被诽谤。 范洋洋觉得，保持冷静的心态和端正的心态，对于笔试也很重要。 “把笔试当成正常的交流，不要刻意去想是不是压力很大的笔试。”
在进入高校任班主任之前，范洋洋曾在酒店行业从事HR多年hr面试题库，多次使用压力大的笔试。 “酒店业要求下班穿正装，但有笔试人员穿着运动装来了。” 范洋洋问她，你明天的衣服不合适，为什么选这身校服？ 听完问题后，应聘者并没有露出惊慌的表情，解释说自己是出去办事后明天才来笔试的，时间有点赶。 她道歉说，如果再给她一次机会，她会带一套正式的西装，换上大衣回来。
范洋洋说，有些人看到这些指责，觉得没用，但申请人并不着急，也没有放弃。 同时，她的回答也非常合乎逻辑，“首先，她没有穿正装的理由我可以接受，其次，她说了一个补救措施，说明她遇到问题时，会积极思考问题。最后，她为自己的行为道歉，可见这是一个比较真诚的人。” 范洋洋表示，应聘者的回答方式值得参考。
（应受访者要求，景子欣、刘萌、李婷婷为化名）
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