这是HRGO的第2228篇原创文章 |
你见过哪些看起来很雷人但其实很厉害的笔试题？
©HRGO新媒体编辑部
编辑-Sam排版-阿正校对-Leon
“一头牛重800公斤，一座桥承重700公斤。问题：牛是怎么过桥的？”
三天前，华为的笔试题引发了舆论热议。
说实话，大部分人听到这样的问题，都会怀疑HR是不是在做笔试，还是在找麻烦。 但是你不得不承认，很多互联网公司的笔试题真的很雷人。
前有“五杯水六领”，后有“八百斤牛过七百斤桥”。 不知道的人还以为这是一场脑筋急转弯比赛。
所以，我真的很想问：HR是怎么看待这么可笑的笔试题的？
01#
笔试题
不是标准答案
实际上，我是在为普通大众问这个问题。
作为HR，小辉肯定是第一个回答的。
很多人不知道，虽然笔试中的特殊题大多来源于国企。 之所以会有这样的笔试题，与他们的学历和思维方式有很大的关系。
比如中学的历史题，中西方在出题形式上有很大的不同。 比如，我还记得问过这样一个问题：“黄花岗起义时，第一枪、第二枪、第三枪的人是谁？”
答案是：第一炮是黄兴，第二炮是黄兴，第三炮是黄兴。 因为历史课本上有这么一句话：
“黄兴对空连开三枪，揭开了黄花岗起义的帷幕！”
你注意到了吗？ 我们的大部分问题都有标准答案，但要想答对，与我们对书本的熟悉程度有很大关系。
但是西方的历史题不是这样的。 他们的问题往往没有标准答案，比如：“你认为谁应该为第二次世界大战负责”、“你认为托马斯·杰斐逊起草《独立宣言》的局限性是什么”等等。
如果他们的中学生想要回答这样的问题，他们只需要阅读历史教科书。 由于他们的课本不会对这类问题有具体的答案，所以他们不得不去图书馆翻阅各种资料，阅读各种观点，最后整合收集起来。 表达你的观点。
为此，MIT的中学生有一个共同的观点，那就是：
学什么不重要，因为你学的东西迟早会过时，但分析问题和解决问题的能力是可以受用一生的。
所以，这也是为什么很多外企都在逐渐设置一些看起来很奇怪的没有标准答案的笔试题的原因。
目的是希望新人不仅要有基础的理论知识，还要有真正解决问题的能力。
02#
笔试游戏
是一个相互认可的阶段
另一个原因与求职者有关。
不知道大家有没有感觉，现在95后、00后在笔试的时候，一不小心就会把你引入歧途。 他们中的大多数人都非常神经质，不墨守成规。
如果你还是用老的笔试题，你可能会得到直接超出大纲的答案。
此外，职场上还有很多“面霸”，即经常跳槽和笔试的求职者，利用各种求职网站收集笔试题库和答题方法。
其实并不是说这种人不好，只是HR在笔试的时候很容易有一种感觉，一种无法解释的感觉，只是一种“不真实”的感觉。
如果说笔试是对考生的“侦察”，那么很大程度上可以做到“反侦察”。
因此，在这样的环境下，企业要想找到优秀的人才，笔试必须向多样性和针对性两个方向拓展。
多样性很好理解，就是不要按照笔试题库上的题目人力资源面试题库，一一出题。
此时，专业HR还在扩充笔试题库和方法。
针对性就是结合自己的企业文化和价值观。 比如阿里、华为、字节跳动等大公司，在笔试的时候都会有一些和自身文化属性相关的问题。
这些问题也是看候选人是否真的对公司和职位有期望。 如果只是单纯的“出海投资”，就很容易看出来了。
其实笔试就像一场心理游戏，HR和应聘者都在攻守兼备。
但是，这个游戏没有输赢人力资源面试题库，只有赞同或不赞成。
03#
好的笔试题
HR也更受考验
话说回来，像华为这样的笔试题，对于HR来说，是一个不小的考验。
首先，这是一个两难选择。 这样的题虽然乍一看让人无语，但既然能作为笔试题，就说明它是有意义的。
你不能说，我会问那些可笑的问题，哎，我就是爱玩！ 这绝对不可能。
想完题目，HR还得想一想，你问的问题能体现出什么问题？ 不同类型的候选人和不同职位的应聘者可能会有什么答案，我们应该如何理解这些答案？ 不同理解的背后，又会对他日后的具体工作产生怎样的影响……
这种肯定，是HR应该提前想清楚的事情。
要想深入了解一个人，就必须更加努力。 在普通的人际关系中如此，在HR笔试过程中也是如此。
在管理上，“冰山模型”就是把员工的所有素质和能力都看成是一座冰山。 往往只有1/8的部分出现在HR的视野中，7/8是看不见的。
冰山底部的基础知识和基本技能，从简历中还是能看出来的。
然而，隐藏在冰山顶端的思维特质和自我意识却很难被轻易看到，而这正是HR最需要的，因为这是员工入职后能否胜任工作的关键。
应聘者的知识和技能其实是一样的，但契合公司文化的内在特征是独一无二的。 如果对考生的考核不到位，日后对企业的负面影响会更大。
所以，别看笔试题很可笑，真正好的题其实是需要HR思考很久的。
04#
写在最后
你我都知道，笔试中最大的障碍是考生信息不全。
简历是基础，但对HR来说远远不够，这也是笔试的意义所在。
以后各种笔试题的公司会越来越多，这很可能会成为一种常态。 虽然人是商业世界的驱动基因，但候选人的选择是第一道也是最重要的一道坎。
所以，这也是提醒广大笔试急聘的HR们，尽快打磨自己，让未来的自己有更大的舞台施展自己的实力。
你说得对吗？
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