急招笔试是HR最重要的工作之一。
各位HR小朋友，作为笔试官，笔试的时候你会问哪些问题呢？
明天小新收集了一些笔试必答题，也整理了《如何巧妙问离职原因》的笔试题。 一起去看看吧！
设计笔试题的3个经典公式
公式一：请描述上一份工作的主要工作内容，以及需要达到的绩效结果？
可以判断求职者以往的工作内容和经历是否与紧迫职位的要求相匹配；
公式2：在上一份工作中，主要表现或贡献是什么？ 它是如何实现的？
STAR原则可以用来判断求职者能否很好地诠释自己的贡献
公式三：离职原因？
通过这个问题，可以看出求职者的职场价值观和喜好hr面试题库，并从中得到很多深入的信息
笔试最好的7道题
1）往年的职责是什么？
2）请介绍一下您的工作经历；
3) 在你的工作中最自豪和最成功的事情是什么？
4) 哪些知识、技能或能力需要提高？
5) 你对新工作有什么想法？
6) 您离职的原因是什么？
7) 你对薪资待遇和福利有什么要求？
如何巧妙地问“离职原因”
如果笔试时直接问：“你为什么要辞职？” 候选人往往会不假思索地立即抛出一个众所周知的答案。 没有足够的空位。
虽然，这样对吗？ 相信作为HR的你，也会犯嘀咕……
这时候不妨把问题拆解成以下几个部分：
1）与上司相处的经历：你不喜欢现任上司的哪些特点？
2）对工作环境的满意度：您在这家公司工作时，生活中有哪些不便之处？
3）对工作本身的满意度：当你在这个职位上工作时，你对哪些工作感到不感兴趣？
4) 对团队合作的满意度：当你与部门内的其他团队成员合作时，你经历过的最糟糕的合作是什么？
经典的宝玺八面试题
1）请举一个具体的反例来说明你给自己定了一个很高的目标，然后实现了这个目标。
2) 请举例说明你在一次团队活动中如何团结他人，发挥领导者的作用，带领团队取得预期的成果。
3) 请描述一种情况hr面试题库，在这种情况下，您必须查找相关信息，发现关键问题项，并自行决定要遵循的步骤才能达到预期的结果。
4）请举一个反例说明你是如何用事实说服别人的。
5) 请举一个反例，说明你在完成一项重要任务时如何有效地与他人合作。
6) 请举一个反例来说明你的一个创意提案对过去一个项目的成功起到了重要的作用。
7) 请给出一个具体的反例，说明您如何评估情况并专注于最重要的事情以实现您预期的结果。
8) 请举一个具体的反例来说明你是如何获得一项技能并将其运用到实际工作中的。
小薪总结
笔试总是以下3道题：
你可以吗？ （能力）
你喜欢吗？ （动机）
你适合我们吗？ （适应性）
无论你是笔试考官还是申请人，遇到的问题无非就是对两者的各种解读。
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不再每次都问“你为什么辞职了”？
专业HR从小事做起。
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