hr面试题库|HR：30条设计师常见面试题，这样回答Offer拿到手软！

之前有很多关于面试的面试，据说去年的不多，所以明天给大家整理了30篇HR常遇到的面试题，仅供参考，大家可以看看职场新人，都应该了解，提醒自己做到知己知彼，方能百战百胜。 其实，在任何面对面的体验之前，你都可以先从实力开始，虽然你必须自己强大才能打铁！ 废话不多说，一起来看看明天的面经吧。 友情提示，本文较长，建议收藏学习~

1、请简单介绍一下你自己？

分析

遇到这个问题，我先说说我自己的经历。 刚离开学校的时候，我什么都不懂。 记得有一次笔试让我做自我介绍，我说我叫XXX，已婚，没有孩子！

之后笔试问完了吗？ 我坚决拒绝了！ 相信已经有人和我一样回答过了，自我介绍是非常重要的一环。 不要以为人家拿着你的简历就没必要废话了。 你一定是太理想主义了，不会这样想。 ，很多来给你笔试的人，刚好看到HR发的钉钉消息，说有人来笔试了，他可能没时间看你的简历！ 所以你的介绍很重要。 通常人们过于频繁地回答这个问题，只提及他们的姓名、年龄、爱好和工作经历，这些都在他们的简历上。 没有亮点，让人记不住你； 虽然企业最想知道的包括：最强的技能、对知识领域最深入的研究、性格中最活跃的部分、做过最成功的事情、主要成就等等，还是自我介绍一下吧结合他们迫切的招聘需求，会稳定很多！

回答提示

建议补充基本信息、个人工作经历并结合紧急招聘需求来回答，例如：笔试官（某主任，某男）您好，很抱歉占用您的时间，我有一个提前专门了解了我们公司的业务和产品线，我觉得急工京东的条件之前都做过。 大学期间主要学习（服装、视觉、室内）等相关设计专业。 平时喜欢摄影、绘画、书法等，从大四开始工作至今已经工作了5年，这5年服务过两家公司。 第一个叫XX科技公司，主要负责人是XX。 第二家公司叫XX，主要职责是XXXX。 期间获得了一定的奖励等等，所以以上就是我的简单介绍。 如果有哪方面不清楚或者想了解更多，我可以详细介绍一下，谢谢！

综上所述，就是从迫切的招聘需求延伸到你个人的工作经历。 既然很多人都是从叫什么开始的，稍微换个词也能在千篇一律中脱颖而出！

2.说说你最大的优点？

分析

这道题经常出现在各行各业的笔试中，尤其是重视与人打交道的行业。 不要临场思考一下就说出一些让自己后悔的答案，所以这种问题也需要大家提前做好打算，尤其是央企经常问！

回答提示

优点是问题比较容易回答。 可以是细心、适应力强、善于学习、追求完美等等。 需要提醒你的是，一些与工作相关的优点，比如孝顺、有爱心等，尽量多说，千万不要提！

3. 说说你最大的弱点？

分析

这是一个很难回答的问题。 如果你回答得太肤浅，会让人觉得你无法正视自己的缺点。 如果回答得太深太真，一不小心就会踩到雷区。 说到禁忌，就不该说。 市面上一些求职培训机构故作聪明，给中学生一个看似聪明规范的回答，“追求完美，偏执狂”等。 其实这个答案在5年前就已经用得很烂了，除非你真的是这样，并且能给出一个很有说服力的例子，否则就不应该用了。 换个角度想，如果你是笔试考官，你会认为追求完美是最大的缺点吗？ 别天真了，HR是做什么的？ 谁没见过？ 每天与人打交道，瞳孔的变化就能看出你是在胡说八道，还是在说实话。 不要认为把你的优点说成缺点是最聪明的答案。 很多时候，笔试会认为你油嘴滑舌，故意随机应变。

回答提示

如果你是应聘会计，你不能说你不拘小节； 应聘销售，不能说缺点是性格外向，不善言谈； 如果你是设计师，就不能说你缺乏创新精神等等，不如说说不痛不痒的缺点，让人接受吧！

4.你对加班有什么看法？

分析

这是一个老式的问题。 相信大家都遇到过，尤其是一些互联网公司，张嘴说我们都是11点左右上班。 你能接受吗？ 看来遇到这些问题不应该退缩，虽然笔试官问这个问题是看笔试者是否积极，是否愿意付出，他的价值是什么。 试探一下，看你对公司的敬业程度，看你是不是5点59分撞车上班的那个。

回答提示

遇到这个问题，可以说我们个人觉得加班是一种低效率的工作状态。 下班期间做好本职工作，尽量少加班。 如果公司有紧急任务，比如项目上线，我可以加班加点，保证项目按量上线。 不要一上来就问加班有没有加班费。 . .

5.你的工资要求是多少？

分析

如果你的薪水要求太低，可能是你对自己的能力没有信心； 如果你的薪资要求太高，就会变得太贵，公司负担不起。 一些用人单位一般会提前为所应聘的职位制定支出预算，因此他们在求职网站上公布的价格往往是他们能给出的最高价格。 对工作的兴趣。

回答提示

这里回答的时候，不要说更大的范围，比如10-15K，这样你只会得到10K这个最小数。 最好给出一个具体的数字，说明你调查过现在的人才市场，知道像你这样学历的员工的价值。

多说一句，求职的时候最好有个心理价位，然后在心理价位上再加一两千，因为HR为了节省招聘成本会和你讨价还价，比如，如果你的价格是10K，那么你可以报12左右，如果人家觉得高了只能给你10K，就和你的心理价位一样了。 如果他们觉得12还可以，那你只能在心里苦笑。 其实报价不是一味的喊口号，一切都要付出 谈下作品集和你的经历…

6、说说你两年内的职业规划？

分析

很多HR喜欢向求职者询问职业规划，尤其是刚毕业的大学生，这让很多求职者总是一头雾水，一头雾水。 一定要弄清楚HR的真实意图。 HR问你两年内的职业规划，虽然你问的是什么？

你清楚自己的职位吗，你对应聘的职位是否足够了解，你的稳定性如何？

回答提示

这个问题我觉得没有什么好的攻略，因为每个人心里都有自己的看法。 虽然说拿这个offer也可以，想做design manager，product，interact，但是笔试的问题还是先放一边吧。 还要做好职业规划，要知道自己要什么，不要三三年就定下自己想要什么。 很多三三年的职业规划都没有展示出来。 建议立即设定短期目标…

7、你为什么辞职？

分析

常见问题也是必问的问题，所以在回答的时候一定要慎重。 无论你在之前的工作中受到了怎样的委屈，你都可能会有抱怨，以防止对笔试考官产生负面情绪和印象。 一些悲观消极的事情就不用多说了。 不是让你撒谎，因为如果你说出这种消极的理由，人们可能会同情你，可能很少考虑你。

回答提示

@公司因业务需要，最近会换地点，距离会很远，所以想找一份离家近一点的工作……

@现在的工作比较安逸，没有挑战，公司整体很稳定，没有发展空间，希望能有一份比较有挑战的工作，虽然我还年轻。。。

更多你辞职的原因，可以看之前的文章

8. 你的同学怎么看你？

分析

看似可有可无的问题，却暗含心机。 这个问题想从侧面了解你的性格和与人交往的问题。 回答的时候建议说说自己的异同点，不需要还给自己钱或者过分自嘲。

回答提示

同学们都认为我是一个动手能力强，审美高，做事从头到尾的人。 有时候追求完美在别人眼里可能有点死胡同，但我认为一旦我做了正确的事情hr面试题库，我就会做到最好。

9、如果你有幸加入我们公司，但工作一段时间后发现自己不适合这个职位，怎么办？

分析

笔试问这个问题的时候，通常是为了测试求职者的上进心、工作适应性或者抗压能力。

回答提示

①如果你真的热爱这个职业hr面试题库，那就要不断学习，真诚地向领导和朋友学习业务知识和生活经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，努力缩小差距。

②如果你觉得这个职业可有可无，不如尽快转行，找到适合自己和热爱的职业，这样你的发展前景会更好，对单位和个人都有好处。

③如果在目前的工作中找不到乐趣和兴趣，我会本着对自己和贵公司负责的心态，坦诚相告，主动要求换工作或辞职。

10、如果你在工作中出现失误，给公司造成经济损失，你认为应该怎么办？

分析

例如，由于您的疏忽，当一批数个W包装盒被复制错误时，这些情况如何处理？ 问这个问题显然要看你有没有责任感。 这种情况很多公司基本都是自己承担损失，你这是在接受批评！

回答提示

①我的初衷是为公司打拼。 如果造成经济损失，我认为最重要的是想办法弥补或挽回经济损失。 如果我不能承担责任，希望单位帮忙解决，保证没有最后一次。

② 分清责任，各负其责。 如果是我的责任，我宁愿受到惩罚； 如果这是我负责的团队中其他人犯的错误，我不能幸灾乐祸。 作为一个团队，我们需要互相帮助，共同完成工作，开导朋友，帮助朋友找原因，总结经验。

③ 总结经验和教训，一个人一生不犯错误是不可能的，重要的是能够从自己或别人的错误中吸取教训，在以后的工作中杜绝类似错误的发生。 检讨自己的工作方法，分析是不是问题的深度和力度不够，导致发生了本可以避免的错误。

11.谈谈你对跳槽的看法？

分析

一个职业，一个公司，一个人呆在里面很难保证，你能保证这份爱情在事业上不会下滑吗？ 你能保证你的设计功底不会被潮流淘汰吗？ 你能保证能抵挡住超出设计初衷的利益诱惑吗？ 我们无法避免的事实是，当你在一个领域长期没有收获和惊喜时，岁月会耗尽你的热情。 所以跳槽很正常。 现在的职场，不是唐朝的，也不是前人的工作方式。 一份工作就是一生。 老板能理解，HR也能理解。

回答提示

所以，在回答这个问题的时候，一定要客观的回答。

①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应予以支持。

②频繁跳槽对单位和个人都不利，应反对。更多跳槽知识可点击

12、你对我们公司了解多少？

分析

这种题就是看你对他们有没有兴趣，如果你知道他们是干什么的，这道题不要掉分。

回答提示

建议第二天要笔试的公司可以上网看看他们的官网，看看公司介绍或者看看网站的设计风格，说不定他们会问你如果你被要求第二天做我们官网的更改，不要等到时候了……你可以从这三个方面来回答：

第一个方面，你可以谈谈你对公司历史的理解

第二个方面可以谈谈公司的企业文化和现状

第三个方面是公司的产品和业务。

还有，如果你实在是来不及去了解，那就不要拍马屁了，实话实说，会有人给你介绍的。

13. 你最好的设计风格是什么？

分析

每个设计师都有自己独特的设计风格或方法。 考官通过这种方式问你，看你的设计风格是否符合公司的风格。

回答提示

我们或多或少遇到过这样的问题。 至于建议，只能说能掌握几种主流的设计手法，不能单腿走路，白白失去了一些机会。 接听时，可提前了解公司产品。 想进去的话最好身体前倾~

14.你的爱好是什么？

分析

这个问题好像是看我们的性格是什么，跟你的职位有没有关系。

回答提示

设计师的爱好很广泛，听音乐、看电视、逛街等不相关的爱好不谈，不如谈谈与职业相关的爱好，比如篆刻、摄影、骑自行车、和参观展览。

15、谈谈您对行业发展趋势的看法？

分析

我只是想简单了解一下你是否了解自己所在行业的发展，是否关注一些新的设计趋势等。

回答提示

企业对这个问题很感兴趣，只有准备充分的求职者才能通过。 求职者可以直接在网上查询自己应聘的行业领域的信息，只有深入了解才能形成独到的见解。

16、对工作的期望和目标是什么？

分析

这是笔试人员用来判断求职者对自己是否有一定期望，是否了解这份工作的问题。 对工作有明确学习目标的人，一般学得更快，自然也更容易进入新的工作岗位。

回答提示

最好根据工作性质找出一个确定的答案，比如UI可以这样回答：“我的目标是成为一个中级UI，让公司的产品界面设计流畅，交互性好，用户体验好更好。

17、你为什么愿意到我们公司工作？

分析

你应该特别注意这个问题。 如果你已经对单位做了研究，他问这个问题是想看看你对这份工作有没有兴趣，或者只是走走碰碰运气，所以做好功课。 也会让HR觉得你的心态是正确的。

回答提示

你可以详细回答一些原因，比如“公司本身的高科技发展环境对我很有吸引力”，“公司一直稳步发展，近年来在市场上很有竞争力。”，“我觉得你的公司可以给我提供一条不同的发展道路。” 这说明你已经做了一些研究，也说明你对自己的未来有更具体的长远规划。

18、你和别人吵过架吗？ 你是怎么解决的？

分析

这是笔试中最危险的一道题。 虽然是应试者设下的圈套，但也不要说谁的错。 您应该知道，成功解决冲突是协作团队成员必备的能力。

回答提示

如果你在服务行业工作，这个问题就成为最重要的环节。 你是否得到这份工作将取决于这个问题的答案。 考官希望看到你成熟和敬业。 他们通过这个问题来了解你的成熟度和处理事情的能力。 在没有外部干扰的情况下，正确的做法是妥协解决。

19. 你做过什么让你最自豪的事？

分析

笔试考官通过求职者对自豪感的理解和认知，考察和把握求职者的价值观和人生观。 骄傲是一种潜在的情绪状态。 积极意义是指对实现某个目标，或对某种选择或行动感到自信和不悔改，以及由此产生的满足感； 有很多值得骄傲的地方，但是笔试官更注重工作或者学习。 他们应该从品格、敬业和责任的角度出发，通过描述他们过去的成就和风波，着重突出他们最好的能力。 回答这个问题时，用词要尽量直白。 诚恳，因为笔试的标准高低难测，先升后降，逐步提高，先说说你觉得自己做得好的地方，然后虽然比较满意，但还是要向优秀的人多学习人，进步是无止境的，只有更好，没有最好。

回答提示

比如在工作方面，在上一个公司期间，我组织同学一起完成了XX的事情，给公司带来了XX的效益，增加了XX的利润，等等。 从讲故事的角度磨练吸引力，关注它带来的好处，以及让它发挥作用的团队合作。

20. 您在这项工作中有哪些可预见的困难？

分析

通常在问到这个问题的时候，笔试人员的期望值更高，因为他们已经把工作的细节说清楚了，但是常规思维中的回答却被单考官给“忽悠”了。 笔试考官问这个问题，有两个目的。 首先看应聘者是否擅长，口语难是不是这个职位无法回避的问题。 二是看应聘者解决困难的方法是否正确，公司能否提供此类资源。 而不是试图去了解应聘者面对困难的心态。

回答提示

① 不宜直接说出具体困难，否则对方可能会怀疑应聘者不好。

② 可以试一试迂回战术，说出应聘者对待困难的态度——工作中有些困难是正常的、不可避免的，只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好周密周密的准备，有计划，任何困难可以克服。

21. 如果我雇用你，你将如何安排你的工作？

分析

主要目的也是了解应聘者的工作能力、规划、合理性，关键是要了解细节。 如果思路上提到的迂回战术，笔试会觉得题是回避的，如果指导几次还是回避，这个人肯定不会被录用。

回答提示

如果应聘者对应聘职位缺乏足够的了解，最好不要直接说明开展工作的具体方法。

22、你没有工作经验，怎么能胜任这份工作？

分析

笔试问这个问题的目的不是要你说明你有什么工作经历，而是考察你如何能胜任这份工作，更快进入工作状态。

回答提示

①回答此类问题时，可以将话题转移到自己的优势上，比如专业能力、学习能力、工作态度等，回答时要自信、谦虚、得体。

②本题的回答最能体现申请人的诚意、机智、勇气和奉献精神。

例如

我很有信心做好这份工作。 我还在关注你的公司。 我也仔细了解了贵公司的紧急招聘要求和职位要求。 贵公司要求的专业技能和岗位要求符合我目前的专长。 与专业能力非常匹配。 另外之前在A公司有过实习经历，有一定的工作经验，和朋友的关系也很融洽。 结合我的专业技能和沟通方式，我相信我能做好这份工作。 如果贵公司能为我打开大门，我会努力以最好的心态做好这份工作！

23. 说说你过去的成功故事？

分析

我就是想看看你遇到事情是怎么想的，你是怎么进行的，你是怎么成功的，有没有逻辑。

回答提示

举一个你最了解的反例，把来龙去脉解释清楚，而不是说了一大堆没有重点。 不要夸大他人的功劳，将其据为己有。 为了保证用的人是最合适的，很多主管会打电话给你的前任主管，询问你对你的想法和看法，所以撒谎是非常错误的。 易于佩戴。

24.谈谈你过去工作经历中最困难的事情？

分析

用它来了解你对痛苦的容忍度和调解的形式。

回答提示

例子：我之前遇到过一个客户，听说他们一开始是出了名的挑剔，所以我事前做了很多策划，投入了很多时间和精力。 程度已经超出了我们的预期。 本以为从此我们可以愉快的合作，结果得知客户因为预算紧张最终选择了另一家代理机构，之前的努力付之东流。 尽管如此，我还是从这次经历中学到了很多，比如对行业的理解，整个团队的默契度也比较好。

25.你如何安排自己的时间？ 你会敌视加班吗？

分析

我后面说，没有人会心甘情愿地加班，但还是要表现出高度的配合和诚意。

回答提示

基本上，如果下班时间效率高，工作量合理，加班的必要性不大。 而且我也知道有时候加班是很难避免的，现在的工作是责任制，所以我会分配好自己的时间，尽量配合。

26.为什么我们在众多笔试考生中录用你？

分析

笔试是想看你对自己的定位，能不能清楚地认识自己，所以不要过分夸大自己的能力，或者乱开收据，比如你肯定会给公司带来多少业务等等。这个很容易给人一种说大话、不切实际的感觉。

回答提示

根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作中积累的专业知识和经验，我相信这就是贵公司正在寻找的人才。 而我在工作心态和工作效率上都走在同行前列，相信大家不会看错的。

27.你想过创业吗？

暗示

不想当老板的员工不是好员工

作答提示：这个问题可以显示你的耐力，但如果你的回答是“是”，小心，下一个问题可能是：那你为什么不这样做呢？ 另一件事是公司只是想招聘一个种马。 如果你有太多的想法和野心，你不会被录用，因为你刚进来的时候只想着如何成就自己的事业，这会影响你的工作！

28. 除了这家公司，你还应聘过哪些公司？

分析

笔试在问这个问题的时候，当然是已经准备好申请你的意向了。 我想知道除了我们公司之外还有谁是你们的竞争对手。 做个比较。 同时，我也会和你做一个比较。 虽然糖果糕点都抢着要，但如果这家公司适合我，我会说贵公司是我的最爱。 如果没有，请巧妙地说明情况。 不用担心这道题是圈套，因为笔试考生同时“投资”多家公司很正常。 只是笔试考官越来越喜欢那些在“海头”有一定选择的人。 盲目投资出海，只能说明你没有明确的职业发展方向。

回答提示

很奇怪，这是相当多的公司都会问的问题。 它的用意是对求职者的求职志向有一个大概的了解，所以这不是绝对否定的回答。 那你可以说：XX笔试考官，您好！ 首先，我是这样看待你问的问题的。 自从来贵公司笔试后，我分析筛选了几十家公司，才做出选择。 我很确定我的目标，但经过我对其他几家公司的调查和分析，我最喜欢的公司也是贵公司。 你们公司是我笔试的第X家，也是最后一家。 期待与贵公司共同成长，为公司奉献最美好的青春。

29. 我什么时候可以开始工作？

分析

问这句话，安心对待。 不要以为人们想要你。 他们公司还是会对每个面试官说这句话，你只是个替补，公司看中的人没来的时候，他们会找你，有人来了，你只能在家等公司通知.

回答提示

大多数公司都会关心就业时间。 最好回答“如果你被录用了，按照公司规定可以在录用当天离职”。 至少需要一个月的时间，还要进一步说明原因，备案公司要通融。

30. 你有什么问题吗？

分析

很重要！ 想知道就问，不问，代表不感兴趣，薪水的事也不需要问，因为他会问你的。 可以问一些好看的问题比如公司的发展规划，你负责什么产品设计等等。

回答提示

企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常看重员工的个性和创新能力。 公司不喜欢求职者询问有关个人利益的问题。 如果有人问：进去以后负责什么产品？ 未来会不会有其他产品线或品牌部门，人员会调配还是新招？ 什么是晋升机制？ 企业会欢迎它，因为它表明你对学习的热情和对公司的忠诚，以及你的自我激励。点击这里查看更多笔试题