“我刚才笔试没及格。”
这是小北同学参加的第12次笔试。
人力资源专业的小北最近拿到了人力资源管理证书。 他对自己很有信心。 没想到自己在人力资源岗位的笔试中多次挂科。
“我觉得笔试考得很好，不知道为什么没通过，最闹心的是最后递交材料的人是新闻专业的，难道是专业背景？”还不如一个多职业的人？”
当“未来的HR”遇上今天的HR，不想成为下一个小贝，你需要知道：
光靠专业背景或书本上的知识成功拿到offer是远远不够的。
1/ 非专业毕业生也可以成为HR
很多人对HR有这样的误解：HR负责急招； HR工作主要是杂务； HR 任何人都可以做； 很容易找到人力资源工作…
成为HR真的容易吗？
我们之前做了一个小测试，根据给定的条件给小A预估工资。 朋友说：连薪资都估计这么难，不敢再小看HR了。
学人力资源专业的朋友也说，上了无数的课人力资源面试题库，看了很多书，拿了很多证书，等到了工作的时候才发现，做HR真的很难。
幻想成为领导的得力助手，推动组织变革，控制员工工资，走上人生巅峰……还没开始就提前结束了。
你必须知道人力资源不是一个专业的工作。 我身边有很多不是人力资源专业的同学，甚至不是学的心理学专业和管理专业的，但是他们还是顺利的进入了HR岗位。
没有专业限制，就意味着面临更激烈的竞争。
根据2018年刺猬实习职位发布排行榜，发布人力资源的朋友仅在运营后排名第二。
虽然市场上有很多关于HR急招的信息，但由于机会多，公司对HR的要求也比较高。 因为一个公司不需要太多的HR，所以HR的竞争越来越激烈。
真正的机会永远属于这些有能力的人。 虽然求职人力资源岗位是一场看不见的战争。
2/笔试HR，更看重实际工作能力
“人力资源管理的六大模块是指：人力资源规划、招聘与分配、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
HR的三支柱模型是指：HRBP（人力资源业务伙伴）、HRCOE（人力资源专家中心或人力资源领域专家）、HRSSC（共享服务中心）”
你以为只有HR笔试才会问这种问题吗？ 那你太低估HR了。
你要知道HR这边有多少笔试考生，那HR有什么理由对“未来的HR”手下留情。
按照剧本，只能应付平时的期末考试。 职场需要的是能解决实际问题的员工。
真正的HR求职笔试应该是这样的：
1、如果你笔试的是急聘HR，你可能会遇到以下问题：
2、如果你笔试的是培训岗位的HR，你可能会遇到以下问题：
3、如果你笔试的是薪资福利岗位的HR，你可能会遇到以下问题：
4、如果你笔试的是绩效岗位的HR，你可能会遇到以下问题：
5、如果你的笔试是HR for employee relations positions，那么你可能会遇到以下问题：
你能回答里面的问题吗？
虽然这种题已经是最基础的题目了，但是在实际的笔试中，往往会被要求结合某个场景给你出题。 场景更复杂，涉及的激励更多，答题难度大大降低。
如果你还认为仅仅靠中学课程中所学的东西和书本上的知识就能求职成功，那你只能说运气是有的，可惜未必是你。
3/ 在校园里人力资源面试题库，你也可以获得实践经验
“我知道不能光靠书本上的知识，HR需要解决实际问题的能力，但我不是人力资源专业的中学生/其实我是人力资源专业的中学生中学这种实际工作接触不到，怎么办？？
如果你也有这样的苦恼，那就来报考刺猬学院的“人力资源训练营”吧。 20天带你掌握HR核心基本功，解决笔试困境。
刺猬学院即将上线
《人力资源训练营》
助你从0到1
解决想从事人力资源岗位的困境
0基础人力资源训练营
0基础快速入门全方位学习
情境教学还原真实工作场景
资深HR导师直击企业需求
开始时间
7月8日-7月28日
训练营价格
原价699元
限2人，团价499元
专业资料网：建议开通SVIP超级会员更划算，全站所有资源永久免费下载（正版自考网课除外）
1. 本站所有网课课程资料来源于用户上传和网络收集，如有侵权请邮件联系站长！
2. 分享目的仅供大家学习和交流，助力考生上岸！
3. 如果你想分享自己的自考经验或案例，可在后台编辑，经审核后发布在“专业资料网”，有下载币奖励哦！
4. 本站提供的课程资源，可能含有水印，介意者请勿下载！
5. 如有链接无法下载、失效或广告，请联系客服处理！
6. 本站资源售价只是赞助，收取费用仅维持本站的日常运营所需！
7. 星光不问赶路人，岁月不负有心人，不忘初心，方得始终！
