文中部分观点来自于让CEO摘花
偶然在陌陌群里看到一个HR在抱怨现在越来越难招人了。
他说hr面试题库，如今的考生越来越精明，都有“反查”的本事。 出笔试题的时候，答案显然是符合笔试官的意图的，无法判断他是合适的还是优秀的。 .
之后，其他HR也纷纷回应。 你们都说一些传统的笔试题早就失效了。 例如：你认为你最大的优点是什么？ 你认为你最大的弱点是什么？ 你是如何为你未来的职业规划做准备的？
笔试考生都做好了准备，在很大程度上，笔试能够获取的有效信息越来越少。
我们总结了9道高帧率的笔试题hr面试题库，可以帮助你一眼分辨出考生是否靠谱，有效帮助你获取想要的信息。
1 你能用一句话告诉我你最近读的一本书吗？
考察要点：持续学习习惯、概括能力、价值观和审美观、知识迁移能力等。
2 如果你有三个月的假期，但你想研究一个领域，你会研究什么？
考察点：自我驱动力、时间管理能力、目标管理能力、自我认识等。
3 如果今天你有 30 分钟的时间与朋友分享，你会分享什么？ 为什么？
考察点：知识结构、兴趣点、对工作的理解、自信、逻辑、结构化思维等。
4 在你之前的工作中，谁是业内最好的人或团队，你是怎么做到的？
检查要点：视野、视野、前人定义、目标规划、方法研究、人脉关系等。
5 在您的印象中，我们公司（XXX）是一家什么样的公司？
考察要点：是否提前计划，是否有计划意识，对工作和自己的态度，信息整合能力，临场应变等。
6. 在你的职业生涯中，你做过最大的牺牲是什么？
考察点：决策能力、胆识和气度、危机处理能力、深度思考能力等。
7 你职业生涯中最后悔的项目是什么？ 为什么？
考察点：职业心态、提升意识、自我要求、流动性、资源利用等。
8 在你的职业生涯中，谁是你最大的贵人，他是什么样的人？
考察点：心态、社会偏好、人际关系、感性与理性、对人性的理解、自我认识等。
9 如果可以重来一次，你最想做的是什么？ 会有什么不同？
考察点：经验提取、反思能力、优化能力、交付能力、定期总结能力。
这九个问题并不是每个候选人都会用到，团队中有三个角色：
士兵、精英、将军
Sapper 最佳问题：1、3、5
精英最适合问题：2、4、6
将军最佳问题：7、8、9
以上是小枣老师看到的，觉得很有意思的笔试题
为了更好地选择合适的人选
笔试考官竭尽所能
笔试题越来越震撼
但一切还是一样
这种笔试题要考的底层素养是一样的
面对其他可笑的笔试题
我们应该如何明智地面对它？
如果你正面临秋招的困惑
那么不要错过这个
-结尾-
小枣有本事，有本事者主宰未来
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