一个成熟的笔试人员会抓住机会向求职者提出一些非常开放和尖锐的问题，以确定应聘职位的最佳人选。 下面我们就来看看大家再熟悉不过的问题吧！
第一章笔试开题
Q1“能简单介绍一下你自己吗”？
毫不夸张地说，这道题是笔试题的鼻祖！ 这个“祖师爷”级的问题，就像是一个华丽的破冰船。 求职者在不断抱怨自己的同时，却为他们提供了一个极好的机会去探究对方的心理。 因此，它出现在很多笔试的前三题中的频率很高。
下面这段是刚走出大学校园的求职者。 我们来分析一下。 从他对这个问题的回答，就可以判断出能力和特质。 应聘中级业务员职位时，这个问题的答案：
求职者：“大四的时候认真考虑过自己未来的就业方向，最后觉得自己很适合做sales这个工作。不管是大学学期还是暑假假期里，我会做很多兼职的零售工作；而且我发现我很喜欢这些跟陌生人打交道的工作。（说明他吃苦耐劳，有一定的工作经验，对销售有热情。）而且，我渐渐了解到，虽然零售业还是有它的局限性。为此，我开始阅读一些其他销售方式的书籍，开始对顾问式销售产生浓厚的兴趣。我非常喜欢这些面对面的—— face to recommend your products to customers work method!（把握新思路，再一次表现出对这项工作的热情。）所以我开始寻找这样的公司，并会为之努力。我想，只有在这样的在公司，我可以深入学习和辅导销售这个很多销售员擅长的技能（脚踏实地，好学）。 所以我来到了贵公司，因为在了解了贵公司的管理模式和员工培训流程后，我认为在这样的公司工作，一定会将我现有的热情转化为优秀的工作效率（积极的态度）。 我很擅长与各种各样的人打交道。 我想这不仅是因为我善于说，也是因为我善于倾听。 （他至少知道一个优秀销售人员的素质要求。） 我想贵公司会有点害怕我的工作前景。 我估计只有一个问题，就是作为一个非文科专业的中学生，我有资格推销你们公司的高科技产品作品。 我想在这个问题上，贵公司的技术研发部一定会填补我的小缺憾。 在这里，我很想知道贵公司在这方面做了什么。 你采取了哪些措施？ （有学习的动力。）”
类似的问题有：
你认为是什么让你与众不同？
如果让你选择五个词来形容自己，你会选择什么？
（杨文五品——励志、坚韧、正义、农民、秉赋）
按照很满分的原则，给自己打分如何？
你认为你的个性是什么？
在这类题中，作为我们的笔试，我们其实是在寻找以下问题的答案：
我怎么觉得你是这个职位的合适人选？
与在你之前参加笔试的少数人相比，你有什么优势？
你能为公司做出什么别人做不到的贡献？
在个别情况下，我们也可以尝试用一些略带讽刺意味的问题，让对方明白自己所竞争的职位非常抢手。 对问题的反应能力。 这显然比让他们笼统地自以为是要好得多。
Q2“你的好同事（教工同事、导师、老板、父母）会如何形容你这个人”？
也有一些笔试喜欢要求求职者描述自己最好的同学，说说自己和他（她）的不同之处。 这样的问题来自一个不可否认但似是而非的陈述：
既然我们是最好的同学，我们应该有很多共同点。 而且你在描述自己的好同事的时候，往往会不经意地泄露出大家的很多共性，不管是优点还是缺点，而你在描述自己的时候，尤其是缺点，那些东西是绝对不会告诉笔试的。 此外，我们还可以询问求职者的大学朋友、导师或老板对他的看法，这有助于我们了解对方在特定时期的表现。 有经验的笔试考官，经常会问对方妈妈对他的看法。 这可以帮助我们从一个侧面了解对方是在什么样的环境中成长起来的，也可以从中看出对方的发展前景有多大。
Q3“未来两年你打算做什么”？
通过这些问题，我们可以了解候选人的个人准备是否符合我们公司的短期增长目标。 对方是想快速升职还是踏踏实实的工作？ 我们能接受他要求的薪水吗？ 随着对方的成熟和工作经验的下降，他的工作目标和工作动力是否还和简历中描述的一样？ 如果我们雇用他，这将如何影响他的工作前景？ 他会继续开拓进取，吸收新知识和新技术吗？ 似乎不用说，每个求职者都希望得到眼前的职位。 而且，为了不给笔试留下“贪婪”的印象，一般的求职者开始回答的时候比较谦虚：
“哦，其实要看我下一步的表现，还有朋友给我的机会。” 那么，他就稍微透露一下自己的初衷：
“正如我昨天所说，我在之前的所有角色中都表现出了出色的领导能力。因此，我非常有信心在我的新角色中继续进步并挑起更重的包袱，这是非常合适的。我。我喜欢建立和管理团队，为它设定目标，但不懈地努力去实现它。这让我有成就感！” 其实，这样一个常见的答案已经说明了一切。 每个人都想要更多——更多的下属、更多的权力、更大的影响范围、更好的待遇。 这时候，我们可以顺其自然，多问几个小问题，进一步明确对方的目的。 例如：
您能告诉我们您最近领导的一个项目团队吗？
您能否介绍一下您的项目团队最近完成的一个项目？
假设我告诉你，我们公司目前的业务下滑只是表面现象，你可以竭尽所能改变这些状况，你会怎么做？ 您认为改变这些条件需要多长时间？
这时候，平时的求职者都会很认真的回答你的问题。 假设他拒绝回答类似的进一步问题。 因此，我们也未能将他的短期目标与公司的短期目标进行比较。 我们也可能会得到一些不切实际的答案，这似乎表明了对方的不成熟。 理性的求职者不会这样做。 在公司晋升的时间他会有一个大概的想法，他不会指望从开始的五年之内就能晋升为公司总裁。 我们的作家需要记住，雄心勃勃和自信从来都不是坏事。 我们也有过很多成功的例外，不要为此否定一个人。 做人要理性，摒弃一些不切实际的看法，在笔试中加以分析。 否则，他似乎让身边的朋友对他以后的工作都感到有些不安。 此外，我们还可以向求职者提出“你全年对未来的准备是什么？”等问题。 “最近有没有给自己定下新的目标？” 在 中找到我们需要的关于对方目标计划的信息。
Q4“如果给你一个弹指间改变性格的某个方面的机会，你会首先改变什么？”
一个诚实而聪明的求职者可能会给我们以下答案：“在我大学期间，我曾经深受拖延症的困扰。我已经改正了这个缺点。整个星期开车迟到让我发疯！我不得不承认, 这个老毛病有时候还是有的。但是我也提醒自己 因为我比谁都清楚这个问题的痛点 一般情况下，求职者不会把与工作密切相关的缺点（比如协作能力差）暴露在书面上考官。通常跟我们说的都是一些无关紧要的缺点。类似的问题有“你能告诉我你一生中最自豪的事情吗？”“你能告诉我你一生中做过的最后悔的决定吗？”一般说起来，后一种问题更受求职者的欢迎，至少这是一个可以让他说出自己一些好的方面的问题；前者就不一定了。
Q5“您能描述一下您的管理思想吗？”
我们希望在笔试中了解求职者是否具备领导和发展员工的能力，并合理分配工作和工资（除非笔试者本人是极权政治的党员）。 请注意，这些人说他们太极端了； 又或者是一个欲火中烧的极权主义者； 或者他们是没有新生力量的漂泊者。 还要提防工作狂，他们会为一时的成功付出巨大的代价。 我们期待的答案可以是：
“在我个人看来，管理是一种可以依靠他人的力量来完成工作的策略，而管理者的工作就是为手下的员工提供资源和环境，让他们能够更有效率地工作。在我作为总监的工作过程中，我的管理模式往往是一个个分组，根据员工的工作表现，合理分配任务给员工。但是，我会给员工一定范围内的权利，所以他们可以胜任他们的工作。我发现对自己负责是有效的。”
Q6“对你来说，成功意味着什么，你想要的成功是什么？”
如果求职者内心的成功总是与工作有关，我们不禁要怀疑他是否还有自己的生活； 相反，如果他跟你喋喋不休地谈起他所有的个人欲望，我们不禁怀疑他是否会为公司的工作而不懈努力？ 以下是我们期待的答案：
“我真的很喜欢管理一个设计团队。从多年的工作经验来看，我认为我更适合与其他设计师打交道，而不是自己做设计。而且，与其他同行相比，我的优势之一是我可以也（可以关注微信公众号：HRM1688获取更多HR相关信息）很好的了解制造部门的需求。为此，我认为成功就是我的领导力。其他设计师开发的产品可以快速高效率地投入到生产线上，其实管理这样一个部门给我带来了很大的收益，周末有机会出去旅游，买好房子，这就是我希望的成功！”
Q7“失败对你来说意味着什么？你有过什么样的失败？”
虽然这是一个比较不愉快的话题，但是借助这道题，我们考官可以仔细思考一下求职者犯过的错误，我们可以通过这种错误来探查对方的内心。 他的回答诚实吗？ 他有勇气承担责任吗？ 他对自己所犯的错误是否有清醒的分析？ 他是否愿意并有决心改正这个错误？
在内部，我们的书面考官可能会向求职者提出一些开放性问题。 这种问题的目的是给求职者一个陈述自己的机会，给自己一个深入观察对方的机会，这样就容易明确下一个问题的方向，把握求职者的信息更快速、更准确。
第二章教育背景问题
Q8“你参加过哪些课外活动？”
我们正在寻找勤奋、自信、自立、诚实、热情、充满活力、具有出色解决问题能力、善于团队合作、愿意克服困难以实现既定目标的人，可以通过询问有关课外活动的问题来展示它的人。 一般来说，擅长多项运动，甚至参加过类似社团活动的申请者； 或者参加过一些政治社会团体的申请者会给笔试留下良好的印象。 而我们通常不看好那些只专注于一项运动或一门课程的人，不管他们在这方面取得了多大的成就。
一个把太多精力投入课外活动而忽视学位课程的人，一般都不是好人。 同时，一个不断改变自己兴趣爱好的求职者，往往很难让我们相信他在近期内不会对目前的工作失去兴趣。 同样，我们也可以问对方，“你选择课外活动的标准是什么？” “你最喜欢什么课外活动？” 等等。 从中我们要把握他选择和决定事物的标准，但从中我们可以认为他在工作中能够产生令人满意的结果。
Q9“你为什么选择你的专业？你觉得你在大学里最喜欢的课程是什么？”
艺术专业的毕业生可能更注重向您描述他在特定课程中的特定技能的发展情况。 比如他的协作能力、分析和解决问题的能力、辩论能力、口头表达能力和沟通能力，尤其是与眼前工作密切相关的技能。 我们还需要注意对方选择这个专业的原因。 是因为学这个专业比较容易吗？ 是因为个人兴趣爱好选择了这个专业吗？ 还是因为他在选择专业之前冷静分析了社会形势，害怕这样的专业以后有发展前景才选择的？
据悉hr面试题库，我们有理由相信，一个人能够在自己不喜欢的课程上取得高分，是我们非常敬佩的。 尽管他不喜欢，但他尽力做到了。 我个人在笔试中很佩服这样的人。 谦逊是求职者必备的美德。 他们不尊重导师，责怪实验室条件差，甚至希望在笔试的时候能拿高薪开始自己的职业生涯，这通常让笔试官心里不舒服。 喜悦。 相反，“我明白我应聘的职位会是很多麻烦的工作，但我相信每个担任这个职位的人都会从小学学到很多东西！” 这显然是一个很好的答案，不是吗？ 如果他以前换过专业，那么一定要问他这方面的问题，看看是什么原因导致他做出这样的改变。 过去的专业是不是太难了？ 还是他想在新专业认识更多的女娃？ 这个问题的答案或许可以帮助我们更好地了解他。
Q10“为什么要应聘与专业无关的职位？”
生活并不总是按照我们的计划进行，尤其是在年轻的时候，方向的改变很常见。 这些尴尬的变化其实发生在每个人身上，包括我们的笔试。 因此，我们应该明白，在当今的就业市场上，转行是很常见的，一个人的职业与专业不同也就不足为奇了。 所以，当我们发现求道者有类似的问题时，我们应该冷静处理，而不是一开始就怀疑对方。 例如，我们可能会遇到一位求职者申请零售总监的职位，其专业是地质学。 假设他解释说他已经认真考虑过他的性格和他的职业目标之间的联系。 例如，我喜欢会见客户，我喜欢营销的竞争性，我喜欢零售业需要的管理职责——总之，我已经知道这是我想从事的职业。 假设他给你一个愧疚的微笑：“今年地质学的紧急职位只有 42 个，我一个都没有拿到。” 很诚恳的回答！ 这个时候，作为我们的笔试，我们必须要有一个把握：对方是否真的回答了我们的问题。 没错，我们不反对转行，再说了，他整个大学时间所学的专业技能，能不能应用到眼前的工作中呢？ 如果你觉得他还没有能力很好地讨论这种问题，但是如果我们对他还有兴趣，那就继续追问。 要知道，这不是嘲讽别人，而是给对方足够的机会来证明自己。 这个非常重要！
Q11“如果你明天开始大学生活，你会选择哪些课程？”
从这个问题的回答可以看出求职者是不是一个能够客观评价自己的人，是不是一个积极进取，善于创造未来的人。 看看他是否还能看出自己在选课上需要做哪些调整才能拿到眼前的工作。 如果面对销售总监的职位，你需要掌握一些市场营销、会计和统计方面的知识，让对方明白你应该学习一些这方面的课程吗？ 一定程度的坦率是好的。 一个能客观评价自己的人，不怕承认自己花了一定的时间才找到自己真正想学的课程。 而他会把这个问题当成一个很好的机会，向笔试官说明，他所学的课程其实与他应聘的职位无关，对他的个人整体发展极为宝贵。 而且，估计大部分笔试都很难就自己现在的主辅做一个简短的发言，会让我们觉得对方不重视问题的重要性。 “我还是会选择同样的课程，但这次我会及格。” 这似乎是对自己不负责任的回答，我们都会认为君子真是一个没有什么大追求的人。
在这个问题上，我们需要明白，我们是在给对方机会，向我们证明他知道如何才能胜任这份工作。 如果他能理解这个意图，我们应该得到的答案是，他会选择更多与应聘职位密切相关的课程，而不是看到新闻说他想尽快学习更多中国古典文学。
Q12“你在学业上有什么收获？”
没有人会相信，一个刚刚走出大学校园，或者刚刚通过毕业论文答辩的人，会在短时间内取得更大的工作成就。 职业培训和工作经验是提高三人工作能力所必需的。 为此，面对一个工作经验相对较少的应届毕业生，我们的笔试官必须认清对方是一个极具培养价值的人。 通过类似的提问，我们需要基本了解实习经历，尤其是与对方应聘职位密切相关的实习经历，如何弥补对方在校园里只接受书本知识的不足，但要看是否对方也很清楚这一点。 其实每个求职者都应该明白，在某些对实习要求严格的领域，缺乏实习经验对于申请是极为不利的。
Q13“你有哪些科目没有达到？为什么会这样？你认为这会影响你在这份工作中的表现吗？”
虽然在对方提供的简历中，我们应该能从成绩单上清楚地看到对方表现的不足，所以这个问题往往是提出来的，而不是一味地提出来的。 求职者在所有与会计相关的科目都失败后申请会计职位似乎是不明智的。
虽然我们经常面对的不是这种不聪明的人，而是在一些与申请职位相关的必修课，或者一两个专业课上有不光彩记录的人。 虽然我们并不严格要求求职者每门课程的分数都在80分以上。 我们想要什么。 虽然这只是他对问题的解读。 “我想可能是我在其他专业课上花的时间太多了！” 或“据我所知，我的课程与我申请的工作无关，更不用说这是我的工作。必修课。” 甚至“这门专业课的失败是因为课外活动太多，但我认为一些有收获的课外活动远比这重要。” 也算是一个合格的回答，因为只有表现出来才能看清自己，也能看清楚自己应聘的工作需要什么样的知识。
同样hr面试题库，我们可以问：“你认为一个人的成绩能很好地衡量他的能力吗？” “你为什么得不到更好的成绩？” “你的成绩怎么这么不稳定？” “是什么原因让你大三的成绩提高了？”
其实就是说如果结果不理想，应该有一个合理的解释。 建立信心。 在本章中，我们讨论了如何写一个刚走出大学的求职者。 大学课余时间的活动经历，尽量从这些信息中确认对方是不是可塑型人才，能否完成公司交给自己的任务，不要把太多精力放在质疑对方的事情上大学时代的遗憾，就经历而言，虽然年轻人还是需要我们的宽容！
待续
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