行为科学的组织理论的代表人物有

行为科学的组织理论是指通过研究组织内部的人际关系、组织结构、组织文化等来探索和分析组织行为的学术研究。它的发展可以追溯到20世纪50年代，由一些经济学家和心理学家开始发展起来。在这一发展过程中，有一些杰出的学者为行为科学的组织理论做出了重大贡献，他们是行为科学的组织理论的代表人物。

首先，唐纳德·萨缪尔森是行为科学的组织理论的代表人物之一。他是美国管理学家，被誉为“管理的父亲”，他在管理学领域的贡献最大。他首先提出了“组织技术”的概念，指出组织应该采取一系列科学的措施来实现其目标，他还指出，组织应该重视员工的行为，并且应该采取行动来促进员工的发展。

其次，詹姆斯·马歇尔也是行为科学的组织理论的代表人物之一。他是美国管理学家和心理学家，被誉为“管理学之父”。他提出了“结构主义”理论，指出组织是一个复杂的系统，应该综合考虑组织的结构和文化等因素，以促进组织的发展。他还提出了“组织变革”理论，指出组织应该不断变革，以适应外部环境的变化。

最后，罗伯特·贝克也是行为科学的组织理论的代表人物之一。他是美国管理学家，他提出了“贝克模型”，指出组织应该根据外部环境的变化来变革，以促进组织的发展。他还提出了“多元化”理论，指出组织应该重视多元文化的重要性，并且应该采取行动来促进多元文化的发展。

综上所述，行为科学的组织理论的代表人物有唐纳德·萨缪尔森、詹姆斯·马歇尔和罗伯特·贝克。他们通过自己的理论和研究，为行为科学的组织理论的发展做出了重大贡献。