（一）任职期间待遇
1、生活补助。 “三支一扶”高校毕业生在基层服务期间按月享受生活补贴。生活补贴标准由当地乡镇机关或事业单位根据试用期满后新聘用的大学毕业生的工资收入水平确定，并按物价计算。动态调整同岗位人员的薪资水平。在37个乡村振兴重点县任职的，可按照国家和省有关规定，享受一到两级高定工资生活补贴。
2.社会保障。按规定参加基本养老、医疗、失业、工伤等社会保险；交通补贴每人每年400元，大额医疗保险和人身意外伤害保险标准每人每年200元。
3、安置补助。按照每人3000元的标准，对每一位新入职的“三拥一扶”人员，任职满6个月以上的，给予一次性落户津贴补贴。
（二）服务期满优惠政策
1、公务员定向考试。每年预留一定数量的岗位，有针对性地招聘服务期满后考核合格的“三拥一扶”等基层项目人员。
2.事业单位特殊招生。对服务期满考核合格并自愿留在基层的“三拥一扶”人员，原服务单位所在县（市、区）事业单位有岗位空缺且需要时为补充人员，地方事业单位人事综合管理部门可以联合其他部门进行公开考核招聘。
3、事业单位专项招聘。各地事业单位公开招聘工作人员时，可根据本地区实际情况分配一定数量或比例的岗位，对通过“三拥一扶”服务期考核合格的人员进行专项招聘，或者也可以采用增加笔试科目总分的方法。5分制体现了优先原则。特殊招聘和积分优惠措施不同时实施。具体采取的优惠措施由招聘部门在招聘公告中明确。
4鼓励进一步学习。 “三拥一扶”人员任职期满考核合格，三年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总成绩加10分，同等条件下优先录取。对已考取研究生并参加“三支一扶”计划的应届大学毕业生，学校将保留其录取资格。
5.支持个体经营、创业。依托当地公共就业和人才服务机构，为服务期限届满的个体户提供有针对性的就业服务。对就业困难人员，提供“一对一”就业帮助。将有创业意愿的在职人员纳入创业扶持范围，为符合条件的人员提供创业培训、孵化等服务。
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