导语：
国家能源集团置业有限公司（国能置业）因拟录用3名普通院校本科生被质疑“萝卜招聘”，官网公示名单删除后舆论沸腾。公司紧急回应“流程合规”，却被扒出“面试成绩优先”的选拔逻辑，这场“学历与能力”的争议战，究竟是职场公平的胜利，还是暗箱操作的遮羞布？
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正文：
1. 事件核心矛盾：本科生“逆袭”引发舆论地震
– 争议名单：16人拟录名单中，13人为国内外名校硕士，3名本科生来自绥化学院、西安外事学院等普通院校；
– 岗位匹配：国能包头置业公司岗位需求为“物业、后勤、商超”，招聘条件仅要求全日制本科；
– 程序争议：123人笔试筛选15人面试，最终3名本科生因“面试表现优异”胜出，但面试评分细则未公开。
2. 舆论两极分化：公平与偏见交织
– 支持派：网友力挺“破除学历歧视”，称“物业岗招硕士才是资源浪费”；
– 质疑派：扒出3名本科生均为内蒙古籍，质疑“地方保护主义”；
– 专家观点：中传2024年报告显示，78%企业因学历偏见淘汰候选人，仅12%核实传闻真实性。
3. 官方回应与行业反思
– 国能声明：强调“考生不问出处”，面试成绩为唯一录取标准，官网删除名单因公示期结束；
– 政策背景：中央网信办“清朗行动”严打招聘谣言，但国企“唯名校”惯性仍难破除；
– 对比案例：2024年某央企因录用二本生遭举报，后经核查其专利成果超同期硕士。
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数据可视化： 招聘流程与争议点
| 环节 | 数据详情 | 舆论质疑焦点 |
|————|————————–|———————-|
| 岗位需求 | 物业/后勤岗，本科即可 | “名校硕士是否大材小用？” |
| 笔试淘汰率 | 123人→15人（淘汰率88%） | 笔试题目未公开 |
| 面试评分 | 未公布细则，仅称“表现优” | 是否存在主观操作？ |
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深度板块： “学历偏见”与“萝卜招聘”罗生门
– 法律困境：匿名爆料难取证，企业常以“商业机密”拒公开面试录像；
– 行业悖论：中央要求国企带头破除“唯学历”，但舆情压力反逼企业抬高门槛；
– 网民建议：推行“笔试面试双公开+匿名简历筛选”，用透明化堵住质疑。
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结语：
这场“本科生逆袭”争议，撕开了职场公平的深层矛盾——我们究竟在警惕“萝卜岗”，还是在恐惧“打破偏见”？今日头条发起投票：“普通院校毕业生配不配进国企？”
文末参与话题 #学历是能力通行证吗# ，分享你的职场故事。
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