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人力资源面试题库|2016年新疆维吾尔自治区人力资源考试题及答案最新考试试题库(完整版)
资源争夺型题目材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。资源争夺型题目- 6
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人力资源面试题库|阿里这道面试题，99%HR都不会做
在之前，我们发布了一篇文章：看看阿里的考核尺度，阿里人工资高是有原因的。原本我们是想给大家梳理阿里的绩效激励细则的，可没想到最后火的居然是文中的一道面试题。这道题是在初试阶段，由事业部的HRD来面试HRG的。说白了这道面试题背后考验你的，不仅有对价值观以及职场操守的理解，还有你对业务和人力资源的理解。这确实是一道非常好的面试题，各位HR在面试HR的关键岗位中也可以使用。- 17
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人力资源面试题库|人力资源管理岗位面试测试题（附答案）
招聘工作的难点，我认为主要有以下几个方面，一是招什么样的人，大部分公司的员工素质评测和工作分析做的不完善，对需招聘员工的任职要求及资质要求要求不明确；二是面试的流程不完善，不能通过完整的面试体系，真正招到合适的人员，达到“人适其事，事宜其人”的人才匹配原则；三是由于地域性或其它原因，部分工种存在招聘难点。三、人力资源经理岗位的KPI指标主要有：- 42
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