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hr面试题库|HR教你如何回答面试常见“巨坑”问题，求不求职你都要收藏（三）
我是一个猎头，现在也在企业做HR，最近有空，给大家整理一些面试常见问题。所谓“知己知彼，方能百战不殆”，我会站在企业招聘方的角度和求职的你分享，如何讨巧地回答一些面试通用问题。这2个问题，有陷阱，需要要看场合来回答。说陷阱的原因是，如果你说手上有offer的话，面试官认为你来这里面试，是骑驴找马，求职意愿度不高。如果你刚失业不久，那么就说贵司是我面试的那么如何回答，手上有offer吗?- 5
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hr面试题库|一张表六十道题，面试流行“扒”隐私？网友：让00后治治就好了
然而，说的和做的永远不一样，登记表制定出来就“变味”了，题又多又宽，似乎是要将面试者“扒”个底朝天。既让人质疑这家公司的专业性，又让人摸不着头脑，八卦这些有啥用？企业面试喜欢“扒”隐私，其实是为了判断求职者是否有较大的家庭羁绊，以确保招进来的员工高效工作。“现在找个工作，面试官专业问题不多，我的家事倒问得不少。一位00后参加面试，HR让他写登记表，他拒绝道：“我带了简历，还写啥？- 11
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hr面试题库|基于业务思维的HR面试技巧实操分享
第一个是业务知识，这个是有效面试的前提，第二个是掌握一些基本面试技巧。那么我们HR该如何基于业务思维进行面试呢？笔者这里就和大家分享一下基于业务思维的HR面试技巧。既然是基于业务思维的面试技巧，那么HR一定要了解业务。下面，和大家分享一下面试实操技巧：“一聊，二讲，三问，四答”，我们就围绕“一聊，二讲，三问，四答”来回答具体面试技巧。- 22
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