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人力资源面试题库|2016年新疆维吾尔自治区人力资源考试题及答案最新考试试题库(完整版)
资源争夺型题目材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。资源争夺型题目- 6
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